網友問題解答專區：我上個月已離職，但這個月前公司老闆叫我去領現金，明明有帳戶卻不轉帳，原因為何？

現在是晚上2250分，人在花蓮玉里，今天很開心，見面了竟堯這位好友，聊不完的話題，人的緣份真的是很奇妙，素未謀面卻可以言談甚歡，看來凡事抱著順其自然，每一個時刻都會是一個驚喜，真棒！

今天這個案例也是剛剛學生打電話來問我的問題，最近類似的問題常常發生，我會拿出這個案子出來討論，其實不止是要提醒大家要注意惡性的雇主，各位也別忘了，如果自己沒有善盡自身應負的義務，被惡整那是你活該，我這位學生就是觀念不對，剛剛被我嚴詞訓了10分鐘，個案是簡單的，但我覺得有分享的必要，因此今天以此為主題，與各位分享！

案件內容：

學生上個月18號離職，由於與老闆相處不是很愉快，所以並未依預告期間就離職了，這個月5號在刷本子的時候，發現薪資並未匯入戶頭，於是打電話詢問，人資部門通知其去公司領現金，學生質疑為什麼有戶頭不轉帳，卻要堅持他去公司領現金呢？覺得有問題，問我的意見。

一、員工不遵守預告期間辦理離職，勞動法令並無相關規範：

在勞動法令的領域中，是把員工視為當然之弱勢，因此為保障員工不被契約限制、甚至是被迫害，員工是可以隨時終止勞動契約，哪怕是不遵守預告期間的規定，最多雇主可以向勞工以要求損害賠償的方式求償，但在勞動法令之中，其實是沒有明文的規範。

二、有薪資帳戶不轉帳，是否就是薪資給付不完全？

這一點其實也是一種漏洞，勞動法令只規定雇主要給付全額的薪資給員工，但至於給付的方式，其實在法令之中並沒有確切的規範，雇主可不可以要求員工去現場領？其實這是有爭議的，但如果我是勞工的話，是可以向勞動主管機關申訴，要求雇主給付全額的薪資，通常勞動主管機關是會站在勞工這一邊，要求公司給付。

是否企業可以以員工交接不完全，以「保留」薪資的方式請員工前來交接？這一招目前己經行不通了，最近碰到好幾件，企業都是以被裁罰做收場！

三、叫你去就是要扣薪資，不然是去敘舊嗎？

所以遇到這種問題，千萬不可答應企業的要求，應立即要求薪資匯入帳戶，否則就請主管機關處理，別傻傻的去，因為到了現場，保證薪資單上的薪資與實際領到的薪資保證不會相同，叫你去現場就是要算帳、扣款…不然是去敘舊嗎？有些甚至是強迫你簽薪資條，所以如果你已善盡了交接事宜，千萬不要去。

四、學生被我狂電10分鐘的原因：

只知權利、不知義務：

我想要離職，基本的交接工作是要去完成的吧，你跟老闆不合是一回事，但該盡的責任仍應該要負責，怎麼會連這個基本的道理都不懂，滿腦想著薪資…只知權利不知義務，真的是讓人覺得生氣。

情緒作主、格局有限：

只因為自己覺得…就可以不要盡責？不要交接？這是什麼樣的工作態度與邏輯，如果是這種心態，到哪邊都會覺得不合，完全以自身的需求為依據，誰還敢請你呢？

結語：

雖然雇主的方式是有些瑕疵，但這也是因為員工不盡責任所致，這個案子沒有所謂的加害人與被害人之別，雙方都需要調整，這位學生今天晚上應該會很難受，但比起以後沒有工作，這頓罵還是有價值的，職場上先盡義務，再談權利…不要倒著走，因為你賠掉的將會是比錢還重要的東西！