最近扣款的問題比較多，這個案例是我在網路上看到的，覺得很有趣，但也發現自己竟然沒有將這概念拿出來討論過，今天便以此為主題，與各位分享！
現在是早上的0545，我在花蓮的玉里，這地方真的跟台北差好多，晚上9點過後，街上靜悄悄的沒有人，好悠閒的感覺…待會寫完文章，來去逛大街，有什麼發現，再與大家分享！
一、製造業最常發生的問題，離職後的扣款事項：
這在製造業其實是一個很大的爭議點，很多員工的離職時間點與成品產出時間點其實是有落差的，常常發生的案例就是員工辦完離職手續後，下個月領薪資時就會發現被扣款，原因就是產品不良，如果以勞動法令的觀點來看，企業無論是什麼理由，哪怕有簽員工自願扣款的協議書，到了調解現場，往往都會被打槍，甚至會有薪資給付不完全、預扣工資的問題，我個人的觀點是認為所謂的不良率…是一定會發生的，只是發生的比例高與低的問題，如果員工是因為表現不佳而被終止勞動契約的話，連工作權都已喪失的情況下，這個時候還有苛扣薪資，實在是一件不合理的狀況。
有些人會說員工擺爛，這個理由容我不太能接受，如果是這樣的話，早就該處理了不是嗎？還有產品的製出不是還有品管部門在把關嗎？怎麼會把所有的過錯算在員工的頭上？這個邏輯也是常常企業被裁罰的原因之一。
二、兩人在公司上班，有這種賠償轉嫁的規範嗎？
其實家族成員在同一間企業上班，在製造業是常見的，但每一個人在公司簽的勞動契約，是專屬於個人與公司的合約，合約內容有這種「算帳條款」嗎？我只能說以我個人這幾年的經驗，我還真的沒有見過內，以契約的基本概念來看，如果關係是存在於老婆與公司之間的話，是不能將其權利義務算在老公身上，如果企業可以這麼做的話，那是否老婆請產假，老公也應該有請產假的權利呢？這種無限上綱的概念既不正確、也不合法。
三、所謂的勞務專屬性是什麼概念：
在僱傭合約的關係中，有一個概念很重要，舉一個例子：小明要出國去玩，主管不準假，小明可以叫爸爸來頂他的工作，然後出國去玩嗎？答案是不行，為什麼？就是因為這個概念「勞務專屬性」。
我說白話一點，勞動契約是專屬於勞工與企業之間，不論是勞工給付之勞務、企業給付之報酬，都是存在於小明與公司之間，任何的變動、終止也都只有存在於這兩者之間，因此公司將老婆的帳算在老公的身上，可行嗎？各位的答案己經出來了吧！
結語：
這種事情我還真的較少遇過，但所謂冤有頭債有任，要錢也不是這種搞法，如果這個可行的話，員工做白工的機會將會非常的高，以此案例與各位做分享，別被占了便宜還不知道！
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