網友問題解答專區：學修手機一個星期，公司要求簽以下的這份合約，這合約有什麼問題嗎？

這是我在網路上看到的一篇文章，很有意思，網友是一間手機通訊行的「學徒？」，不知道現在有這種職業的存在，我細看了合約相關的條文，說真的，業主的想法及心態真的需要再調整，別以為合約上的條款簽了就對員工會有限制力，我之前曾經說過，錯用比濫用更慘，像這種合約我如果是調解委員的話，打槍質疑是一定會發生的狀況，所以今天以此為主題，與各位分享，下次遇見的時候，請得我待會下面所述的原理及原則，減少走冤枉路的機會。

一、競業禁止原則某種程度與薪資待遇有相關：

雖然這在法令規範中沒有明定，但這會是主管機關在考量的基準之一，你也可以說是潛規則，所以我很好奇這一份工作的月薪是多少，如果只有25000，還有適用嗎？一般來說，就是因為工作內容重要，且對公司的營運會產生重大之影響，才要簽署，但工作的重要性某個程度是要以薪資待遇來做考量，就如同我所說，只有25000的話，怎麼簽啊？

二、競業禁止原則的賠償金也與薪資待遇相關：

違規罰100000的違約金，這計算的依據是否也應該載明在合約上，這很多的企業都會忽略這一點，這真的是一件非常奇怪的事情，所謂的受有損害，是否應該將受損事項加以量化，否則一開口就100000，實在是很牽強的依據。

三、競業禁止有包含員工的家屬嗎？

我還真的不知道競業禁止的原則還包含家屬，這實在是有點過頭了，合約合理的設計應該是讓員工簽立營業秘密的條款，這樣子員工便不得將工作的內容透露給第三人知道，但不是此合約的條款這麼怪異，連離職之後都還要嚴格限制，請問一下修手機的技術有那麼的特別嗎？我很懷疑。

四、競業禁止原則要有補償措施才會有後續限制期間問題：

罰要罰100000，限制年限要3年，再說一次，企業是要負所謂的補償責任，如果沒有的話，哪來的競業禁止原則的適用？所以這整份合約根本上來說就是一張抄來抄去的無效文件罷了！

結語：

實在話說一句，如果企業真的有吸引力，人才自然會留下，這才是一個正向的循環，也許有人說我太理想化，但難道用這種無效且荒唐的條文可以綁住員工嗎？這是我們必須要去思考的，法條永遠只是輔助的角色，但卻防不了人心與人性，與各位分享！