昨天晚上一位讀者私訊問我的問題，我之所會拿出來分享的原因很簡單，企業近期被勞檢的頻率實在是過高，所以很多企業其實是很怕被勞動主管機關找上門查核，但對於員工無限上綱的要求是否該配合？我想是一個值得討論的重點，特別是HR的看倌們，在面臨公司違法的時候，是否真的要忍氣吞聲，像馬關條約般的割地賠款，今天我以此為主題，與各位分享。
案件內容：
讀者最近才接飯店的人資專員，某日接到一位離職員工的電話，要求公司給付去年未休的40天的假，而且要照其要求的日薪x1.33，否則將要上勞動主管機關申訴，經查核過後，發現的確有40天的假未折合現金支付給員工，但問題來了，是否該該員工的要求給付呢？問我如何處理。
一、先確定這40天的假是什麼假別？
碰到這種狀況就要先搞清楚員工的訴求是否屬實，如果屬實的話，那就要判定這40天的假到底是哪一種假別，再對應假別給予法律規定的薪資計算標準。
這個時候只要先把資料整理出來即可，先不用想也不用理會員工說什麼，因為被裁罰也是應該的，很多HR都會自玩角色扮演遊戲，都想用搓湯圓的方式將案件處理掉，我必須說，如果企業長期違法，爆一次才會讓業主有所感覺的話，這也不失為一種處理的方式。
二、法令中哪來的日薪x1.33？
我沒有聽過有這種計算的方式，想當然爾是員工加了賠償金的概念，這位員工應該是有做了一些功課，但明顯的就是把法條混合使用，這在主管機關其實是會打槍的，實在是太奇怪了，這反而會讓主管機關的承辦人員不知如何處理。
三、企業的確違法，但情願拿錢去繳罰款，也不能被脅迫：
企業違法就要承擔責任，這是一個必然會發生的事件，但是否要因為員工的申訴而接受不合理的要求？在我看來，我是不會接受的，因為案子內容只顯示出員工有40天的假未休，但是否真的都可歸責於企業？我想HR應該要找出相關的證明才是，我這麼說絕對不是要讓企業規避責任？但去年的假到了今年八月才回來請求？這不也是一件有違常理，應當查明的事件嗎？所以情願被裁罰，也不要輕易讓步，否則這會沒完沒了。
四、權利主張過頭就只是一種濫用，別拿著雞毛當令箭：
勞工朋友也別忘了一件事，當權利主張過了頭，成為一種濫用的時候，別以為主管機關都真的站在你這邊，我就有看過類似的案件，勞工玩過頭，結果連正的權利都沒有被討回來，就因為他把調解委員搞到抓狂，所以…主張該得到的，但不該拿的也請不要貪小便宜。
結語：
我把建議給了讀者之後，目前還沒有的到相關的回應，希望這件案子可以順利解決，所謂的權利雖然受法律的保障，但同時也是受法律的限制，千萬不要讓一時的情緒或貪念，搞到什麼都沒有的結果，與各位分享！
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