即時新聞分析：僅以員工在工作時「手機頁面停在網路」就加以開除，是否妥善可行？

昨天有接到詢問此案內容的電話，我還是以新聞內容來分析這件案子，我只能說這件案子破綻實在是不少，我今天以此為主題一一替各位分析，以後萬一碰到類似的狀況，才懂得保障自身的權益。

案件內容：

南投某知上市公司，發現員工在上班時手機頁面停留在網頁上，便以違反公司規定予以解僱，員工目前投訴勞動局，雙方各執一詞，主管機關目前接手調查中。

一、手機頁面停留在網頁，與員工上班偷用手機一樣嗎？

問題發生點在於員工手機頁面停留在網頁上，問問大家，所謂員工偷上網應該是被抓到現行才算是，否則單以手機頁面來判定員工偷上網，這真的是很牽強的一個理由，沒有看到、且員工也提出了說明，我真的不了解為何公司可以這麼有信心逼迫員工簽字然以解僱？這在勞動主管機關的眼中，我找不出任何有力的說明。

二、違反工作規則情節重大，所謂的「重大」意含為何？

所謂的情節重大，指的是員工的行為對公司是否有產生立即、實質、嚴重的損害？比如說員工用手機拍攝公司產品，這才是有可能該當情節重大，企業一再的辦解，但在人資部門的說辭之中，我沒有看到任何可以表示員工惡性重大的證明，這也是很多企業在解僱常被打槍的原因，這一間企業濫用及錯用的機率相當的高。

三、法律中有一個概念，叫做「不朔及既往」，什麼意思？

白語來說，就是員工犯錯的時候，公司是否有相關的規定，因為此案有爭議的點就是，解僱員工之後，隔天再做一份文件給全公司員工簽署，上面寫的很清楚，上班時段有偷用手機者，一律解僱…，企業真的是自打嘴巴，也就可以表示此案員工發生爭議的時候，公司並未有相關的規定，既然沒有的話，公司是依哪一條或哪一個說明將員工解僱？這一點還請此企業說明清楚，人資部門的主管還敢跟媒體放話，真的是不夠聰明。


四、公告內容讓員工簽字就是尚方寶劍，殺無赦？

公司的規範只要公佈且經員工簽名就是完全有效？答案是未必，規定必須還是要符合法令的規範及比例原則，如果沒有的話，再多的公告也是廢紙一張，不論是勞動主管機關、法院對於解僱都是採嚴格的認定主義，幾張A4表單就想要說服他們？真的是既可笑又惡質。

結語：

目前勞工己向主管機關投訴，全案會朝向不當解僱的方向來處理，這間企業最近已大規模資遣員工，光是這一點，我就會懷疑人資部門的做法實在是不單純，如果查證屬實，建議主管機關要大舉查核及裁罰，不能放過這種企業，真的太可惡太可惡了！