即時新聞分析：用Line請婚假沒問題、用Line請產假沒問題、用Line請育嬰留停有問題，還被解僱，怎麼回事？

昨天中暑，狂吐不止，所以不好意思沒有辦法將文章上架給大家，非常抱歉，今天照常營業，這一篇很特殊，因為請假的方式還是大家都會有爭議的地方，正所謂『給你方便，你就當隨便』…這句話應該改成『給你用Line請假，你就認為什麼假都可以用Line請』，今天以此為主題，與各位分享，也要提醒大家要十分的注意。

案件內容：

一位員工相繼用Line通訊軟體向公司申請了婚假、產假，而在之後的育嬰留停的時候，也是用相同的方式向公司申請，以為沒有問題，結果最後卻被連續曠職予以解僱，員工不服提出申訴，勞工局做出育嬰假要具備書面為解釋理由，且員工也提不出具體的時間點，因而判定申訴不成立。

一、企業如果有請假規則，請用公司制式的表格來申請：

我之前一直強調，如果公司有請假規則，一定要依上面的規範照樣申請，這才不會有任何的爭議，所有的看倌們一定要特別的注意，否則類似這種問題將會一直的發生。

二、企業讓員工用Line請假，實為『優於勞基法之規定』：

這是一個可以操作的方式，在勞動主管機關的眼中，就是優於勞動法令的規定，以實務見解來說，法院的判例都認為Line不可拿來請假，但勞工完全在狀況外，連時間點都沒有辦法記住，這讓勞動局實在是愛莫能助。

三、員工自己實在是狀況外，不能怪別人：

婚假、產假與育嬰留停其實是不同的概念，最大的差別，就是育嬰留停前面6個月的育嬰津貼是向國家請領，因此書面文件是必備的，企業方面已盡了通知、告知的義務，員工自行判定錯誤，因此被解僱，如果我是調解委員的話，應該也是無計可施喔！

四、請假程序、假別都要嚴格的規範，這是一種保護員工的方式：

人性化的管理當然是一件很棒的事情，但也要讓對像清楚彈性與規範之間有何不同，此件員工明顯的在狀況外，除了自身的責任之外，也突顯出，員工對於公司規範認識的不足，所以別只想權利，其他的都一概不管，這個案件可以說是最好的示範。