不好意思各位，從來沒有那麼晚上文章，只是前兩天突然中暑，然後身體不適，在家中睡了吃、吃了睡兩天之後，今天中午才能下床…所以不好意思，但為求達到與各位的承諾，我今天還是盡力的將兩篇文章放上架，與各位分享，希望大家能在休假之餘，繼續支持我的文章！
案件內容：
一名離職的勞動檢查員向媒體爆料，延長工作時間不說，加班費請領度只有3000元，剩下的都是強制補休，雖然勞動局有出面坦承不足，也有說會限期改善，但給大眾的觀感己大打折扣，很多網友問我的想法，我今天以此為主題，與各位分享！
一、勞動條件與法令標準其實沒有直接的關聯：
很多人都會說沒發加班費就是『血汗』，不知勞動局現在的局長心中做何感想？如果只會用勞團的語言來解讀這一件事情的話，就像孫友聯前輩在遠見專訪中所說的，勞團也未必全部合法，可見…勞動條件的健全與否，單用單一法令的標準來要求，是有實行上的困難，大家是否應該好好想想了呢？
二、別只看表象，爭議形成的原因才是我們要關心的：
所謂的短發加班費，當然公家機關的定額加班費是一個現象，但另一個不就代表人力不足嗎？而現行勞檢員人力並不是以公務體系招考，卻是以約用(臨時工)的形式招募人力，可見財政困難就是背後最終的原因，經費有限的狀況下，少發加班費是可以預見的，勞動政策與經濟、教育、國安都是息息相關的，但媒體、勞動局局長還是以數字補償來做解決的方法，在我看來，無疑是頭痛醫痛、腳痛醫痛罷了！
任何的爭議事項，背後一定有其成因，不過政府這種只顧開罰，不願查明事實的做事方式，只會落人口實，因為開罰了…並不代表勞動狀況有所改善、開罰了不代表勞工有所受益。
三、勞動局目前所遇到的狀況其實與企業是相同的：
有口難言、經費有限…勞動局的說法其實我是可以理解的，但企業，尤其是中小企業，以我朋友開的工廠來說，學徒將東西做壞了不會向學徒求償，但為節省成本…只好與員工協議將勞健保低報，但員工的勞健保費自付額、勞退，都由公司買單，後來員工投訴…還是被罰，請問這跟勞動局所遇到的現像不是一樣的嗎？如果還是用勞動法令的標準強制去拉勞動條件的話，我說真的，22K的兇手如果是企業，政府就是幫兇的那個角色！
四、勞動檢查的錯用，造成了兩邊的損傷：
最近關於勞動檢查的負面聲音還真的不少，先不論…勞檢員的個人行為，但勞動主管機關的角色是什麼？勞動主管機關如果不做溝通的橋梁？然後只會用法令…甚至用獎勵成立工會的方式來達成制度的建構，我只能說…勞資對話其實不困難，但政府的那一隻干預的手…卻讓所有的事物都變了調，請問一下，企業受損，勞工難道就有果子吃？如果局長位階還是用工會的角度來看待勞動政策，那麼只會引起一連串的連鎖效應，別把所有的錯誤都推往企業，政府才是最大的起因！
勞動檢查其實是一個很好用的媒介，所謂恩威必施，就會有所成效，但如果只是將有限的人力去做檢查…不但勞檢員吃不消，更會讓企業望之卻步…最後受傷的還是勞工朋友，這件事情背後的成因，還希望主管機關的首長們，可以好好想一想！
結語：
為什麼標是會用不夠這兩個字，因為溝通不夠、了解不夠，而非只是錢不夠，錯用勞檢角色，不止是發不出加班費那麼簡單而已，而是代表政府用查核代替了溝通、用開罰代替了限期改善…勞動檢查員不是那麼容易做的，所要受的訓練是要全面的，只要考進來，會寫公文就能幹勞檢員？我說你們真的是想的太簡單了，希望這一篇文章可以給大家不同的方向與思考，大家加油啦！
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