網友問題解答專區：爸爸來公司替兒子辦離職手續，一週後公司接到勞動局調解公文，表示公司非法解僱，請問如何處理？

從事這一行最大的樂趣就是每天都可以見到很多有意思的案例，如這張圖一樣，每一個個案的狀況都不盡相同，有時真的是超出正常人所了解的範圍，今天的這個個案也是如此，這在暑假打工的時候常常發生，如果員工的父母親來公司要求替孩子辦理離職手續的時候，該怎麼處理呢？這個個案是兩年前我經手處理的，與各位分享。

案件內容：

某日員工小威的爸爸來公司，表示要幫小威辦理相關離職手續，公司人資當然做了相關的身份查核動作，確定是其父親無誤，於是不疑有他就辦了離職手續，沒有想到一週後接到勞動局的調解公文，內容是員工申訴公司未經其本人同意，便非法終止其勞僱關係，要求公司賠償，該如何處理？

一、公司核實父親的身份，但卻沒有第一時間與員工本人確認：

那個時候是我負責調解案件，我個人覺得奇怪，人資部門的確有核實父親的身份，因為他有帶身份證及戶籍謄本，但怎麼沒有與員工當事人親自確認呢？原來是因為小威與大多數的人處不來，人資部門為求簡便行事，便以順水推舟的方式讓他走人，因此種下了爭議的種子。

二、員工身份已核實無誤，但企業沒有要求員工授權文件：

再者，如果沒有聯絡到員工本人，至少也要有授權文件吧？沒有任何的授權書，也就是說沒有任何的證明小威的爸爸是有權利為他辦理離職手續的，因此第二個要素也是不具備。

三、員工的年紀已成年，當然要以員工本人意思表示為依據：

如果小威的年紀未成年，法定代理人所為的意思表示當然有效力，但小威已經24歲了，在法律的規範中，已是全然的獨立個體，因此…沒有本人的意思表示，企業是不得接受其父親之申請，結束勞動契約的關係。

四、所謂的認文件不認人就是要預防此類的糾紛：

在我們的行業裡，有一句話：『認件不認人』，意思就是說要有相關證明的文件，否則天皇老子來都一樣，這跟當兵哨所的暗號是相同的道理，沒有暗號，總統來也是不放行，人資看倌們，要特別的小心及注意。

結語：

案子在我這裡，最後是以回復小威工作權為最終結果，但我也沒有給企業任何的裁罰，但我是有當面告誡員工，如果凡事沒有跟家人說明清楚的話，其實某種程度是會造成企業的困擾，希望他私事與公事要分別清楚，別一直出這種烏龍，今天的這個個案很簡單，但我知道有很多企業還是有類似的狀況，與各位分享！