上個月碰到的案件，是一間會計師事務所，員工遇到了問題，透過部落格找到了我，對方準備了兩位律師要告她，後來我代理她出席調解，大約花了一個小時將案子擺平，這種類型的案子其實很常見，但我只是很訝異會計師事務所為何大費周章要找律師告離職員工，今天以我此案例為主題，與各位分享，也提醒人資看倌們，交接要清楚及小心。
案件內容：
員工向事務所提出離職，由於工作了三年多，所以是在30天前預告雇主，沒想到事務所一直沒有給進一步的回應，員工多次向人資部門反應也是沒有確定的答案，到等離職日前3天，老闆才約談員工，表示員工應在離職前3個月預告，不然事務所無法找人，員工非常的生氣，當下表示皆依預告期間相關規定預告雇主，表示3天後確定會離職。3日後員工填具自請離職申請書放在人資部門，並將所有的文件清空便離開公司，沒有想到10日接到事務所的存證信函，表示員工沒有依公司規定辦理交接手續，要向員工求償，員工非常的緊張，問我如何處理？
一、企業主張的『依公司規定之離職程序』在哪？
事務所主張員工未依公司規定辦理離職程序，我請企業提供相關的證明文件出來，並請公司的人資當場解釋，結果可說是結結巴巴，足以證明文件是臨時製造的，不然以人資10年的資歷，怎麼可能不知道內部規範為何？最重要的就是請其說明交接的程續，員工是哪一環到沒有做好？結果也是沒有一個確切的說明。
二、請員工提供向公司表示要離職之書面、簡訊證明：
員工是否有表示離職之意思表示，請員工提供在這30日的預告期間內，以簡訊、e-mail的通知記錄，足以證明員工多次的通知企業，但企業都是相應不理，所以對照存證信函的內容，指述員工突然不見人影之說…純屬子虛烏有。
三、請企業舉證因員工未交接所受的損害在哪？
最後再請企業提供員工未交接的損害在什麼地方？請其提供證明文件及其他足以量化的數據…對方可以說是一問三不知，律一直在用民法的法條做主張，講到最後是被調解委員工數度打斷，到這個時間點，我就知道離勝利不遠了，此間企業一沒有相關規範、二又無法舉證所受的損害，因此員工在這場爭議中全身而退。
結語：
我曾經跟大家說過，存證信函是通知的功用，不是一定被告，很多企業主都會用這一招來嚇唬員工，逼員工讓步，今天這個案例可以給各位非常實用的知識，但我也要提醒各位，離職還是得照相關法條來，不要不告而別，即使現在沒有影響，但對各位的將來是會有扣分的，切記！
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