這是上個星期網友給我的一份合約，問我公司的求償制度是否合理，基於保護隱私，我今天就其中的條文提出我的想法，不是修正他們的條文，而是給予一些建議及思考的方向，勞動法令一切都是以『參考、彈性』來做思考的方向，高竿的人是善於創造有利於雙方的局面，把對方逼到無路可走不代表你厲害，有時反而會是造成下一波風險的主因，勞動法令強調彈性與活用，今天以此為主題，希望可以給大家一些幫助。
最近我也陷入流量的盲點之中，每天都期待流量衝高高，只要結果不如預期，就會有種『失落』的心情，好一陣子都是如此，不過最近我又調整回來，一直在想為什麼要寫？因為我想要協助廣大的勞方與資方一個解決問題的平台，這才是我的目的，做我所愛、所想的事情，遠比數字重要的多，一位前輩憲哥說的『如果你想著經營…那就代表著你已走偏了』，謝謝前輩，給了我一棍，所以我以無比快樂的心情，繼續我的分享學習之路吧！
一、合約應檢附職務說明書，載明其工作內容：
實習生有支薪、投保勞健保、接受公司的規範，基本上與實習單位就是有僱傭關係，因此在合約中，我會建議要檢附職務說明書，載明實習生的工作項目、工作內容，這將來有爭議的時候，才會有一個討論的依據。
二、合約中應載明關於合約終止的處理程序：
所謂的合約終止處理程序，我不是指勞基法的相關規範，而是可以讓實習生去列出：我在什麼樣的狀況下想要終止合約？這一點我的客戶都有使用，且是讓他們先行帶回與父母、師長討論，可以拉高互信度，以及有效降低實習生提早離開的狀況。
三、企業對於求償的基準應提供完整及計價的相關說明：
為什麼會有求償？因為企業有付出培訓的成本，但說一句老實話，太多的企業都是用嘴在說，但是否可以提供出一套可供檢視、計算的資料，如果有，求償才會有所謂的嚇阻力及說服力，如果沒有，想要求償，等著被打槍吧！
四、一個月薪資21000元，請問企業要他賠多少？
再來，請問要賠多少？比例原則是一個很難抓的概念，連法院的法官都是靠著經驗來計算，因此提供明確的說明及計價項目是一個必備的要件，如果沒有的話，別再說求償這件事。
五、應設置優先僱用條款，降低提早離職意願：
其實我的客戶實習生合約中，我都會設考核依據，只要有通過考核的話，保證畢業後錄取工作，再來我也會設計合約審視期間，讓實習生在申請實習前就合約內容與師長、家人討論，其實說真的，拉高信任度是一件最重要的事情。
結語：
這是我對網友合約的一些意見，同時也是對企業實習生合約的一些建議，合約條文是參考的依據，而非攻防的武器，如果開始就沒有信任感，如何期待孩子們會有歸屬感呢？現在的孩子過度的資訊浮濫、過度使用3C設備，與人溝通技能可說是非常的差，這才是要切入的第一個點…與各位分享！
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