我每次看這種網友求助文的時候，其實是開心的，因為在職場上，遇見幾次惡質企業對大家以後都是有幫助的，而且台灣很多惡質企業，對於法規都是一知半解，像這間公司，如果有人資的話，老闆啊，我看你還是開除這人資好了，因為不但違法，而且還留下違法的證據，實在是又氣又好笑，但我想想如果是初入職場的看倌們遇到這種問題，是一個值得分享及學習的案例，今天就以此為主題，與各位分享：
案件內容：
一名網友在某間旅行社工作了一個星期，因為無法適應工作環境因而離職，沒想到在詢問薪資的時候，會計的算法與勞工局的算法差距一倍，沒想到接到公司的存證信函，上面對於員的態度指證歷歷，如果不道歉，就要告及恐嚇罪，並表示實習期間與正職期間計薪標準不一，且無勞健保，這都是公司的規定，網友已投訴勞動局，問我的意見！
一、存證信函是有法律效力的文件：
這整個案件最讓我噴飯的是，存證信函是一式三份，有一份是存在郵局，將來如果上了法院的話，法官是可以調到相關的內容，所以存證信函是有法律效力的文件，寫在上面的一字一句，也當然有法律上的效力，因此公司將違法事項寫在存證信函上不知道是哪招？
二、試用期間無薪資是哪一國的規定？
人員報到，就要先投保，投保的基準在哪？當然是薪資要先談妥，沒有的話，哪來的基準進行投保作業？天下是否有無薪實習，我上次說過了，除非雙方有認知，且有書面那才可行，如果沒有，此案公司的理由實在是既違法又無理！
三、宜先投訴勞動檢查，罰完再說：
請問調解會進行裁罰嗎？個人的實務經驗機率太小，因為只要企業進行讓步，調解委員很可能就結案，且調解文件中會加註一條：雙方不得就相同事由再有任何法律上之訴求…因此我會建議網友先去投訴勞動檢查，讓勞檢員先去掃一遍，先中個標，等到去檢查後，再去申請勞動局調解，一舉數得喔！
最好也去勞保局、健保局投訴…相信我，他們的動作將會快的超乎大家的想像，我曾經碰過，早上勞保局來，下午健保局也來…呵呵呵，這個方法可以試試！
四、存證信函只是通知效力，不代表被告：
存證信函是通知，雖然有法律效力，但嚇阻意義大於實質意義，因此網友要將存證信函收好，以做為證據，恐嚇罪沒有那麼容易的成立，且對方要舉證網友有恐嚇會計的事實，但反過來，網友反而有主張資方恐嚇的證據，就是存證信函…因此大家若是碰到這種狀況，先不用緊張，冷靜的搜集證據，會是一個比較實際的做法喔！
結語：
這種瞎爆的案件我每個月都會遇個幾件，但我知道很多企業都是用這種方式去欺壓職場新鮮人，因此建議各位，遇上狀況，多問、多學、打個1999就可以知道很多訊息，別怕也別慌，冷靜應對，自然會有解決的辦法，與各位共享！
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