這是一個值得討論的個案，我們來看看其中有什麼問題？

這個時間點應該還算是畢業季的期間，太多的求職問題都會發生，這個問題我是在網路上看到的，覺得有分享的必要，再加上最近很多問這種問題，因此我今天以此為主題，與各位分享：

一、向公司申請離職，公司拒發給離職單該怎麼處理？

這是一個最常見的問題，如果向公司申請離職，公司拒給離職單，是否就無法離開呢？這裡給大家一個概念，勞動契約是拘束雙方，但對於勞方，由於是處於弱勢，所以勞方得隨時終止合約，但我建議如果碰到這種狀況時，如果不會寫存證信函的話，就用信件、e-mail、Line…等軟體通知公司或主管，最好是用即時通軟體，因為至少有時間序列，可以佐證，建議不要一聲不響就走人，容易被當作曠職處理，要特別的小心。

二、等拿到離職單後卻要求員工15日後再走是否合理？

網友並沒有寫到職多久…因為這通常都會有預告期間的問題，不過我先說，預告期間的規範中，沒有15天的規定，看看以下的法條：

勞動基準法第16條：

繼續工作3個月以上未滿1年：於10日前預告之
繼續工作1年以上未滿3年者：於20日前預告之
繼續工作滿3年以上者：於30日前預告之

這可以呼應我第一項的說法，如果網友當下有發書面聲明給公司的話，即使是後來拿到離職單的話，也是以發出離職的意思表示為計算基準點，絕非是拿到離職單的時間點。

三、離職單公司主管已簽完，是否就算離職手續完成？

通常離職單主管簽完後，就代表員工已完成所有的交接手續，因此也不適合留在公司，怎麼會有主管簽完離職單後，還要員工15日後再走？這一點可代表企業一定法律的概念都沒有。理想的做法是在離職單後簡附交接手續給員工，並明訂其最後離職日是在哪一天，最後一天再由主管簽核才是最完整的做法。

四、沒有領到薪資的當下，該怎麼處理？

簡單，馬上同步發信、發簡訊、發Line給公司，表示沒有收薪資，然後請他們提出說明，不然明天中午以前就直接通報相關主管機關，並進行申訴的動作，然後就…等，通常企業接到之後一定會給予回應，這個時候記得將所有的資料整理、搜集，以便將來主管機關在詢問時，有證據可提供，記住不要空空的等…因為那是等不到任何的消息，發函逼迫雇主回應，這是最有用的做法，別打電話去問、或去公司討…這一點用都沒有！

結語：

難嗎？其實不難，但我可以理解第一次遇到，心中的那種感覺，但如果您碰到了，要謝謝這間公司，因為他給你學習了一課…如何維護自身的權益，學會爭取自身的權利，這是職場上必須學習的技能，祝福這位網友可以爭取到自身的權益，如果還是不行，來找我吧，我會教你怎麼做的！