前天晚上接到我以前在中央大學教的學生來信，真開心，都已經結婚了，現在看到學生的動態，都會覺得很有趣，也謝謝他們長期關注我的部落格，她的一位朋友問的問題讓我覺得有必要拿出來與各位討論及分享，在勞動法令的世界中，『自願』一向是一個帶著原罪的字眼，只要有這個字句，好像勞方就是被迫去做什麼…常此以往的邏輯，讓員工養成爆料的習慣，這種先講先贏的做法，也的確讓勞資關係受到了影響，但我想主管機關的長官們，應該還是沒有感覺吧，沒有關係，就讓小弟用文字來與各位分享吧，希望大家學會後，善用，幫助更多的人，那才是我的目地。
最近因為部落格的關係，有很多的邀約，請各位見諒，因為我身上還有客戶端的事務要處理，所以我答應的標準不是以報酬來做衡量，而是以…『可以幫助多少人』來做基準，最近有一間五星級飯店邀我去上課，承辦人可能認為我是以此維生的講師，所以一不主動聯絡、二做更動也是沒有告知…即使一個小時10000元的價碼，我現在就告訴你，老子不上了，以後貴飯店的邀約我也不會再回應，有錢是你家的事！！呼~~~抱怨完了，我們開始今天的分享吧！
一、加班有兩種，大家知道嗎？
制度上的加班：
不論是企業要求加班，或是個人要求加班都是屬於此類，前提都是要有加班申請單或相關登載的文件，這幾天都在討論醫護人員加班的問題，其實都是屬於此類，勞動法令所規範的也是此種類。
自願性的加班：
以此案來看的話，公司已放颱風假，代表公司沒有要員工出勤的意思非常的明顯，不然以現今的法令來看，其實企業是可以要求員工出勤的，但…大家看清楚，員工是自行至台中客戶那，且並未告知公司，這就是屬於自願性的加班，因此怎麼會有加班費的請求權呢？
二、所以單以延長工時並不能全然判斷是否為加班行為：
從這個題目可以來知道，勞工對於加班與延長工作時間的概念還是處於不清楚的位階，如果要加班，那就要有申請程序、登記程序，不論是企業還是勞工都要依照此程序，如果沒有的話，員工當然可以拒絕加班，這是一個必經的過程，而且針對不法的企業當然是要裁罰，且限定期間改善、派員至企業輔導，這才有辦法建立概念、保障員工的權利。
三、如果員工去台中途中發生意外，非職業災害喔：
我一直在強調程序的重要性，因為如果員工在途中出事的話，這個時候可以算是職災？我個人處理過這種案件，員工事先沒有通知公司要加班、客戶端也有出示企業的通知表示可以改日再來，種種的證據表示員工去台中是私人行為，很遺憾的員工的申請也被勞保局打槍，怕的就是有這種狀況，所以員工在決定前，請先想清楚可能會發生的狀況。
結語：
這算是颱風假的特別狀況嗎？其實沒有一定的關係，也謝謝網友的提問，讓我們有了新的主題與各位分享，切記，加班照著程序走，才是保障雙方的良方，說到這，我剛又收到了一份文件，上面是某醫護人員爆料醫院讓員工過勞的現象，明天專文分析，請各位拭目以待啊！
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