這是我昨天中午接到電話才知道的新聞，得知內容我非常的訝異，怎麼還會有人去上班呢？而且聽說這一間企業的老闆有一些關係，所以計者不敢亂報，怕有訴訟，但我拿來做一個案例說明，給各位求職者一些建議及想法，基本上這種企業真的太惡質，最可怕的是拖累許多在實在經驗的企業，打壞形象，我知道現在主管機關在調查之中，中獎的機率應該是會很高啦，但各位還是得具備一些常識，省得進之後被騙！！
一、不論是兼差還是正職，進公司第一件事就是投保：
其實我的部落格主是真的算是冷門…因為我發現大家都會問我重覆的問題，可見勞動法令其實還沒有深入人心，太多的人都沒有那種概念，特別是未滿30年的年輕人，連搜尋資料都懶，我不會不回答，只是請大家下次要問之前，是否先搜尋部落格內的文章，這樣子既解決問題、也長了知識，別以為光問不學就可以解決問題，話說了真接點，但也是希望大家少走些冤枉路！
我之前就有提過，報到第一件事就是要先投保勞健保，其他的免談，如果不投何，立馬走人，這個案件根本跟兼差沒有關係，特別以勞保來說，兼差也是可以投保啊，怎麼還會用這種理由…聽說資方的說辭是覺得麻煩，講一句不好聽的話：『你上廁所要擦屁股會不會覺得不衛生，那不如不要上好了？？』所以不要再被騙了。
二、如果面試的時候沒有談好薪資，你進去幹嘛？
我個人覺得有意思的地方其實這一項，投保勞健保其實有一個基準點，那就是薪資到底是多少啊？我看了受訪的新聞片段，有些投訴者甚至連薪資結構都不清楚就去工作，請問一下，工作是為了什麼？連待遇多少都無法給答案的公司，還有去的必要嗎？各位想想吧！
三、業績目標與薪資本身沒有直接的關係：
這牽涉到薪資結構的問題，新聞內容其中有一段對話引起了我的興趣，月薪25000，但如果未達到業績標準75000的話，月薪只能拿15000？一般來說，薪資是薪資、獎金是獎金，25000的月薪，無論業績多少，都還是要實質給付25000，各位啊，這概念要具備喔，不然做了一個月到最後被扣到沒有半點，實在是很慘。
四、找工作要具備一種『拒絕』的勇氣，被騙再投訴實在是太慢了：
我可以理解找工作的那種急迫感，特別很多是畢業生或退伍的朋友，但在職場上，別以為『一切依公司規定』就可以找到好工作，基本的判斷能力、自保能力是要有的，拒絕這種占人便宜的企業也許讓你失去了一個機會，但要有拒絕的勇氣，因為等到事後再去申訴，你失去的時間，遠比拿到的金錢還多，切記切記！
結語：
像這種企業，不論業主多有勢力，我想要逃過勞健保局的查緝，我看非常的難，不給勞健保就己經很扯，還要巧立名目來行扣薪之實，實在讓人無法想像，網路上的資料很多，各位請多多轉發，讓這種企業受到真正的制裁。
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