企業是否可以要求員工報到前三天，先至人資部門進行三日的職前訓練？

今天早上客戶的小孩打電話問我這個問題，職前訓練？這個名詞現在真的比較少見了，我上網查了一下，結果還不少公司會有這種要求，是否合理？今天以此為主題與各位分享。

一、所謂的職前訓練，就是與工作相關的行為：

職前訓練，其實與教育訓練是等同的道理，只是企業取巧的一種說法罷了，看看內容，如果都是與工作相關的知識，那就可以判定是與工作相關的行為，也就是說員工與企業之間的關係，已進入了『僱傭』關係。

二、既是與工作相關的行為，就是一種『勞務』：

以合約精神來看，員工要給付勞務、企業要給付報酬，所以員工要在這三天遵守公司的受訓時間、受訓地點等相關規範，這就可以界定是一種勞務的給付了。

三、既是勞務，企業對於受訓者便應履行相對的義務：

既是勞務，企業要負擔的權利不外乎就是以下的幾點：

替員工進行加保勞健保作業
替員工開始計算薪資
替員工開始計算年資
替員工開始提撥勞退退休金

我只能說沒有這幾項約定的話，各位還想要去嗎？受訓期間如果通勤受傷，沒有勞保就沒有任何的給付可請領，光是這種不可預期的狀況，就會讓員工求償無門了，所以萬一遇到這種狀況，我想不用多說，就勇敢的提問、然後做出判斷，減少爭議發生的機會。

結語：

一個有信心、有準備的員工，是在『檢視』公司，而非『求』工作，我這幾年面試了不少的求職者，這是很明顯的一個氛圍，最怕碰到沒有問題的求職者，各位也要想想，如果在員工權利上大作文章的企業，是否還有繼續下去的必要，給各位求職者一個思考的方向。