網友問題解答專區：員工在八仙樂園受傷，30天的病假確切是要怎麼計算？

這也是昨天發文章的時候，網友提問的問題，雖然心中很難過，但該寫的文章還是要發，這類的問題其實會一直的出現，用我可以的力量為大家付出吧，今天以此為主題與各位分享。

這位老兄的文筆實在不怎麼樣…

這個時間點，請大家保持理性，為這些朋友們祈福，別再發一些非理性、偏激性的文章，天祐他們，我們一起努力渡過這個難關吧！

一、病假是否有包含假日？

這一個概念也提醒了我，其實我也不太記得了，好險莊文桂大哥問了這個問題，找了一個解釋令，給大家參考：

行政院勞工委員會82年8月3日台勞動二字第41739號函：

每年未住院傷病假未超過30日期間，如遇例假、紀念日、勞動節日或其他由中央主管機關規定應放假之日，應不計入請假期內。

所以以我客戶公司員工為例，如果是輕微燒傷(不幸中的大幸，員工都只受輕傷，無需住院)，全部都先用一年30日的病假去診療。

二、潛在的勞資爭議：

這個一定要算清楚，如果沒有清楚的話，很容易半薪、全薪搞不清楚，因此我以客戶員工為例子，開始從昨天計算病假，假如是30天的話，薪資到底是多少錢，我用圖例做計算，給大家參考。

以員工月薪30000來計算，我列出正確與錯誤的例子，讓大家更有印象。

正確的計算例：反紅的部份就是週休二日，所以從昨天開始計算的話，病假的最後一天是8/7號，這期間所得薪資經過計算後，總金額為新臺幣25000元。

錯誤的計算例：反紅的部份是確假的最後一天是7/28號，這期間所得薪資經過計算後，總金額為新臺幣15000元。

一來一往差了10000元，如果你是受傷員工、家屬的話，這個時機點，錢是否很重要？相關的爭議也因此而產生，這是一個潛在的危機。

結語：

今天早上也有網友打電話來詢問相關的問題，我明天還有別的狀況會一一說明，只希望在這個時間點，我們大家祈福、集氣，做有意義的事，無謂的謾罵、恐懼都是沒有用的，大家加油！