今天這一篇文章可是一邊陪著我們家的小寶貝，一邊坐在客廳地板上完成的文章，呵呵呵，看到這一篇題目，其實也正好反應出很多企業的問題點，就像我之前所說的，每一個環節都會是一個爭議點，我的願望就是將所有的細節一一說明給大家明白，善用而不濫用，我們開始今天的主題分享吧！
總共有6大點，我一一向各位說明：
一、加班單放在很難拿的地方：
這裡有一個概念，公司要員工加班，公司就要負責填具相關文件，最多是讓員工簽名即可，除非員工主動申請加班，否則這種方式就是一種變相的苛扣加班費，相信我，這幾年勞動檢查員已被騙太多次了，下次別拿這種爛藉口，小心被罰一屁股。
二、加班預先申請的時間：
這種也是在玩文字的遊戲，如果是公司單方面要員工加班的話，我想預估開始、結束的時間，是由公司的主管要填寫，為了要避免這種玩弄員工的戲碼，我建議在加班單上，加兩個選項：一是部門主管要求加班、二是員工申請加班，這才有辦法解決這種文字遊戲。
三、加班單要在下午1500以前送交主管簽辦：
加班如果沒有申請過，那就不要加班就好了啊，有什麼好難的？如果公司的規範是要主管簽過才可以加班，各位員工看倌們可以借力使力啊，錢都領不到的話，還加個屁啊，以現在的法令實務見解，有加班的事實，公司就要給付加班費或補休，這是無論怎麼玩都避免不了的。
四、主管如果要碎念，那就不要加班啊：
這種主管其實很簡單處理，記住，選不選擇加班是員工的權利，所以各位可以不用主動申請，讓部門主管要求，如果是部門主管發動的，我想球就他在的手上，他該怎麼罵呢？罵自己是吧，哈哈哈，這一點跟法令沒有關係，純是職場上的經驗，給這種主管最不直接的『打臉』，學起來吧！
五、每月加班6小時要寫檢討報告：
我也有處理過相關的問題，很簡單啊，把寫報告的時間放入加班的時間嘛…而且這是否有涉及濫用勞動條件的問題，我想是可拿來討論的，回歸勞動契約的職務說明項目，公司是得要提出員工不適任、工作不認真的相關說明，否則這種做法就是變相的恐嚇員工，是可以抓出來加以裁罰的！
六、加班只可以報補休，休不完年底自動歸零：
嘿嘿嘿…我想這只要勞動主管機關，就是殺頭了啦，加班費與補休是要由員工自行選擇，還有，就算是強迫員工是補休，年底還是得依時間的長短，計算加班費給員工 ，怕公司不認帳？沒有關係，留下所有在公司加班的證據，Line的拍照就可以存證，試想誰那麼無聊，假日去公司拍照浮報加班費，我想這一點很好處理，大家不用太擔心！
結語：
這種做法其實行之有年了啦，但請將我今天說的幾點學起來，企業想要苛扣加班費，以現在的氛圍，我想是不大可能了，但我也要提醒大家，重點是要量化自己的工作，將工作流程標準化，唯有如此，才有辦法減少工作時間的延長，這是大家要深思的地方！
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