網友問題解答專區：弱勢的約聘人員的悲歌，怎麼解決這個問題呢？

全台灣違反勞動法令最多的就是政府本身，衛生局的外聘人員，那麼好聽？其實就是約聘，看到這篇問題，我真的是火上心頭，特別以此題來做分享，讓大家看看政府是怎麼違法犯紀的！

一、只要是政府外包的廠商一律適用勞動基準法：

這種人員應該不是派遣人員，而是配合廠商的勞工，因此不用擔心，政府這幾年被勞動權益很害怕，所以將所有的責任推到配合廠商身上，因此員工不怕求助無門，一律都適用勞動基準法。

二、定期契約約滿再簽一年即成為不定期契約：

一年一聘，如果中間沒有間斷三個月的話，不好意思，契約關係直接成為不定期契約，因此員工的勞動契約不再是一年一聘，雇主如果要終止合約，那麼就要依相關的規定。

三、主管要求員工走人就是要支付資遣費：

不論是什麼樣的情況，除非是解僱(開除)，否則任何由資方發動的合約終止權都要支付資遣費、非自願離職證明，這個沒有任何的理由可以規避，切記。

四、考績委員會跟勞工有什麼關係，主管唬人：

考績委員會跟勞工有什麼關係？別把公司單位的陋規拿出來講啦，什麼叫怕員工以後被封殺？笑死人了，都要人不做了還有什麼理由可說，就算是報到考績委員會又怎麼樣呢？永不錄用？用這種恐嚇沒有水準的說法就想處理員工，這間單位的主管真的欠教訓。

是否可以將此列為記錄，然後不再錄用員工？這是否是一種就業歧視，我想這是一個可以思考的方向。

五、很少企業會拿非自願離職證明來做面試的文件：

非自願離職證明是否會拿出來做為面試的工具？不是沒有這個可能，但…上面除了離職的選項之外，還有一個欄位，是說明原因的，當然可以要求公司照實寫離開的原因，看到這，有什麼好怕的？要學為會自已的權益而戰，面對這種主管，要好好的給他教訓。

結語：

如果不從法律面去修正，恐怕這種現象是不會有所改善，寄望這些檯面上的政客是沒有用的，我們先充實相關的知識，期許未來可以用人民的力量與專業來監督、制衡這個政府機器！