感謝網友的提問，讓我可以有另一個議題得與各位分享，的確這都是後續性所會發生的問題，希望大家多多提出問題，讓我可以全面的將所有問題都寫出來，給予受害者家屬最大的協助，最近一位講師發起了公益演講，將所得全部捐給陽光基金會的活動，非常的有意義，希望各位看倌們…請一起祝福我們的同胞，早日康復！！
一、公司是否得拒絕員工申請留停的申請？
勞工請假規則第5條：
勞工普通傷病假超過前條第一項規定之期限 ，經以事假或特別休假抵充後仍未痊癒者，得予留職停薪，期間以一年為限。
這是勞工請假規則的規範，但是否企業要照單全收，我們要從主管機關的解釋令看出其中的不同：
行政院勞工委員會76年12月11日台勞動字第9409號函：
勞工依勞工請假規則第5條規定申請留職停薪，雇主得否拒絕，可由事業單位於工作規則中訂定，或勞資雙方於勞動契約、團體協約中預先訂定，若對該項未明文規定者，則於勞工提出申請時，由勞資雙方自行協商。
可見還是得回歸到工作規則之中去看，我翻過了已經勞動局核備的工作規則內容，我給各位參考一下：
但我害怕的地方就在於，如果公司沒有相關規範的話，看來爭議就在所難免了，因此針對現在的狀況，我建議企業應採取以下的做法：
二、企業應有的做法：
評估員工回任的機率：
我客戶公司的員工，一位目前是在加護病房中與死神奮戰，各位可想而知，燒燙傷要返回工作職場還有一段很長的距離，但目前的狀況是如此，也不便跟家屬說什麼，所以主動的關心與評估是重要的，因為醫院現場各位就會知道關於傷者的很多訊息，不要不出現，這是一個重要的概念。
在員工休假期間啟動徵才的機制：
公司不可能為一位員工而停止運作，所以在員工休假期間啟動徵才機制，以風險管理的角度來看，不能把雞蛋都被在同一個籃子裡，這不是不近人情，而是公司還有其他的員工在，因此隨時因應特殊緊急狀況，是經營者必備的態度。
主動幫員工辦理留職停薪：
在這裡我請各位企業主想想，如果這是自己的孩子，會拒絕留停的申請嗎？各位心中應該清楚，燒燙傷的復健之路可是一條漫漫長路，員工要回任的機率非常的低，如果是這樣，不如採取好聚好散的方式，別再這個時候增加無謂的爭議，這是我個人對客戶所採取的建議，讓家屬放心、員工安心養病。
結語：
這是一場沒有辦法預期的災難，這麼多的年輕人遇上這個意外，心痛之餘，企業應要選擇善待員工，而非用僵化的體制來因應這場意外，我們大家都很清楚燒燙傷不是一般的傷病，給員工支持、家屬希望，謝謝！
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