昨天銘傳大學的演講圓滿結束，有幾系所的教授邀我去系上演講，後來…很像變成要在全校週會上演講，受寵若驚，但也很感恩師長們給我這個機會，昨天在離開學校的時候，才發現自己會的東西是可以幫助很多人的，心中的激動可是久久難以平復啊，這果是我想要的未來，也請大家繼續給我支持與指教。
隨著大學畢業季，基本上很多求職的爭議就會開始發生，這一個案子我曾經接手處理過，今天以此為主題與各位分享。
案件內容：
新鮮人小敏7月13日到律師事務報到，從事會計助理的工作，到了8月13日的時候，期間每日工作時數都要10小時以上，且不能申請加班費或補休，因此在8月14日向事務所老闆提出辭呈，結果被律師老闆嗆聲：我們的合約中有載明，離職須於3個月前提出，若違反的話則不給付薪資且要賠償。
小敏查了相關勞動法規之後，直接提出質疑，為何只服務了1個月，預告期間根本不用3個月啊？得到的答案是：憲法大過勞基法，就算違反也不會怎麼樣，想跟我對抗，全台灣的律師也打不贏我…請問該怎麼處理？
一、遇到這種狀況先不用慌，求助相關單位：
我當初是因為在勞動局的前輩，請我接手這個案子(因為這種法律服務，我是不收費的，人緣不錯！！)我看了相關的內容，很明顯是職場上的詐騙(看小敏是新鮮人就用錯誤的法律概念嚇唬她)，看倌們有遇到這種狀況，先不用怕，打個電話去相關單位詢問即可(台北市請撥1999)。
二、合約關係確定是僱傭合約，當然適用勞動基準法：
合約的內容看了，如果有勞健保、上下班打卡時間…當然適用勞動基準法，所以只做了1個月，是可以當天就提出辭呈，辦理完交接手續就可以離開了。
三、合約內容如果違法，簽了又怎麼樣？
的確當初簽的合約中是有一條離職須於前3個月提出，否則將負相關損害賠償的責任，有一個概念很重要，那就是如果合約的內容條款違反相關的法律規定，簽了會有效力嗎？我不敢說沒有效力，但至少可以去相關的勞動主管機關來做判定，合約違反法律強制禁止之規定，是無效的，所以就算是簽了名又如何？
再者要賠償，那也要律師提出相關受損的證明，光這一點在實務上就已經很難操作了，請問一位會計小助理，才到職1個月，就能對事務所產生損害？這是有問題的！
四、勞動法令不是民刑法，不用上法院就可以解決了：
勞動法令不同於一般的民刑法，是有勞動主管機關可以代為諮詢、處理、協調的，所以針對律師的言行，我個人覺得不用太在意，因為能把法律比大比小說出來的律師，我還真的沒有認識半個，因此我建議小敏直接發存證信函除了要求終止合約關係之外，也告知已向勞動局申請調解，請律師務必出席。
五、葉問一個打十個，這律師應該是李小龍轉世：
那天我陪小敏出席，調解委員是一位資深的前輩，律師是一位30出頭的年輕人，有關於葉問與李小龍的說法是這位前輩說的，因為他看了相關的文件後，就問了律師這一句話，這是我第一次在調解現場笑出聲音(各位可以想像一下那位律師臉上的表情，超經典的！)
結論當然是可以預期，律師同意小敏的離職，並支付小敏原本的工資、加班費用(因為小敏有將出勤卡作記錄)，案子圓滿的解決。
結語：
很簡單的案子，但卻讓我印象很深，我從不敢說自己是法律人，但知法守法的概念還是有的，看到這位律師的作為，只能說我引以為鑑，也以此案例告訴各位看倌，法律之前人人平等，權利是要去爭取的，不用害怕，求助不是一件丟臉的事，但如果是懼於對方的身份而不敢吭聲，只敢背後抱怨的話，那才是真的對不起自已！！
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