即時新聞分析：面試約定上班地點與實際上班地點不同的時候，會有什麼樣的狀況呢？

現在距離我演講還有半個小時，天啊，銘傳大學的階梯真的是名不虛傳啊，走到上面已是全身大汗，現在人在學生餐廳的冷氣口下打字，好險有冷氣，不然真的會屎人…。

永無止盡的階梯…

正好最近接的講座都是關於求職安全，其實不止是剛要畢業的學生用得上，連一般的求職民眾也是需要相關的知識，所以今天就這個問題來跟大家做個分享！！

一、所謂的工作地點也是勞動條件的其中一項：

這個我想不是什麼大問題，但是各位要知道，公司在面試時所告知的工作地點，在決定請勞工上班時，其實就已發生了契約上的效力，如果要再做任何的變動，都應得到勞工的同意。

二、在簽勞動契約時要注意公司名稱是否一致：

很多人在 報到的時候，契約連看都沒有看，比較有規模的公司，人資部門的人員會解釋合約的內容，但大部份的公司只是做個形式而已，這可以當做一個觀察點，如果合約連解釋都不解釋，這間公司就要注意了，因為勞資爭議通常都是會發生在公司規範的爭議上，『以小觀大』是我常給客戶、學生的建議，要注意。

所以在簽約之前，麻煩看一下上面的公司的抬頭是否為同一間公司，如果不是，就要當下表示疑慮，並拒簽合約，別為了工作而工作…一開始就搞這招，我想後續的動作絕對會更多。

三、任何的勞動條件變動都要經過勞工的同意：

如我所說，公司在更動勞工薪資、休假、工作地點、工作部門都是屬於變更原本議動的條款，因此未經員工同意，不得擅自更動，很多公司都會搬一條『服務公司指揮』來壓勞工，不好意思，所謂的服從公司指揮是指在合約記載的範圍內，絕非是公司要怎麼做，勞工都要配合，這點觀念很重要！

四、如果有任何的變動都應做合約的附件：

再來任何的變動，建議都要記載在合約中，不用重簽合約，只要在合約後面檢附幾張表格，記載變動的內容、時間、相關人員的簽名即可，這一點很多人、公司都不會做，等到有爭議的時候，全部口說無憑，我在調解的時候常常遇到這種狀況，這也是要注意的地方。

五、企業擅自動作會有觸犯就業服務法第五條的風險：

就業服務法第5條第第2項1款：

雇主招募或僱用員工，不得有下列情事： 

為不實之廣告或揭示處罰為新臺幣30萬~150萬！！

所以不要以為勞工什麼都要配合公司，這篇文章應該會有警示的作用，不要以身試法。

結語：

現在寫結尾已是晚上時分，今天的演講十分的有意思，第一次被教授們包圍，聽說下一次是學校應屆畢業生，我非常的榮幸可以被邀請，有了大家的支持，我可以繼續的寫下去，晚安囉，各位！