台灣是一個很愛『選舉』的國家，就像今天下午在民生社區遇到立委羅淑蕾的宣傳車，在廣播免費幫民眾服務報稅相關的業務，突然驚覺，明年要選總統跟立委內！！難怪這麼努力，而最近各位不覺得只要是跟勞工有關的議題，連做食安的某位市議員都為民眾陳情，可見勞工議題是吸引目光、政績保證的招牌(只有選舉前，選後又被扔到後面了)，今天在吃麵時，看到新聞在播花媽在市議會發火的樣子，要求勞動局隨時都要去檢查國內某知名泰式餐飲集團，這種GUTS，我還沒有見過，今天就以此為主題，來個專文分享！！今天上架三篇，請各位慢慢的消化！！
一、薪資明細大有問題：
各位看一下上面的圖例，原來加班費是包含在本薪之中，媽啊，這一招還真陰內，不過我個人覺得勞檢員太善良了，如果是我啊，就可以用就業服務法第5條徵才廣告不實，不用累進罰，一次就罰30萬、第二次60萬，接下來的以此類推，反正去年財報這麼讚，不怕罰的話，可以試試看！！
我在想如果一個星期不改進就再罰一次，光這一條就單月最高就可以罰600萬，我看今年高雄市勞檢業績達標應該是有問題的喔！！
這家餐飲集團大玩文字遊戲，本薪怎麼可以包含加班費，更好笑的，聽說是『定期』加班費，可見根本是將加班費當做一個科目 ，員工不論加多少班，都是這個數目，美其名是有給加班費，但沒說的是…只是少給而已！
二、別只查一家，要就查全省：
如果我是勞檢處，不能只查高雄區的，狠一點磺應該全面大撤查，以現有的人力，我想來個一天，就可以抓出問題點了，到時就會知道洞在哪裡了。
我以前是飯店出身的，只會有一個結論，那就是沒有一間餐飲服務業是完全合法的，由其是工時，特別是頗具規模的餐飲集團，這是完全無法避免的，所以對於他們提供的資料要嚴加審核，但不能只是一家，應該來個大掃蕩…相信我，收獲會很多的。
三、查核項目以書面合約為主：
基本上薪資明細如果真如報導所指的話，那麼代表這間餐飲集團的人資部門不是很專業，所以應集中查核勞動契約，世界上沒有牢不可破的勞動契約及工作規則，集中火力將基本的僱傭關係查清楚，會有很大的收獲。
昨天我看到他們的新聞稿，我笑了，因為這是律師的口吻，但如果後續的爆料持續且提供相關證據的話，我來看看他們怎麼自圓其說，請勞檢處加油，一天查個2次也是可行的喔，不要放過這種企業。
四、爆料員工，也請要負起相關的責任：
陳情與爆料是不同的，是否可以提出相關的證明，是員工要負的責任，你敢說就要敢提出證明，否則就要面對法律的責任，這不是恐嚇，而是一種『態度』，別把爆料當工具，因為陳述不實的法律效果是很嚴重的，這一點還請這些員工要有心理準備喔。
結語：
就算花媽是選舉考量，我也要為她的執行力拍拍手，沒有公司是不怕罰的，以前我在南部還碰過，勞檢員都在中午用餐時間來查，那真的會讓人雞飛狗跳，但效果可是顯而易見的，讓我們為他們加油打氣，罰這種黑心企業趴下為止。
但如果是員工存心找碴，真如新聞稿中所說的不願與公司溝通的話，還是應該去勞動檢查，如果查無事實，企業應尋求法律途徑，教訓教訓這種員工。
我個人的經驗，在勞資爭議中，沒有全然無辜的企業與勞工，事出必有因，主管機關的裁罰只是一個效果，但無法找出根本的問題，還是得靠雙方對話、溝通才能解決問題！！
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