看到這個問題，其實跟前幾天一則新聞不謀而合，有點巧，雖然概念很簡單，但是還是有很多的企業還是會犯這個錯誤，說真的，勞健保費雖然每年都在調漲，但雇主的確是有責任要為員工投保，沒事就沒事，否則一出事，像新聞的主角，因工受傷，連一點保障都沒有，雇主即要被罰錢、又要全面負擔員工的醫藥費，真的是省小錢花大錢…十分的不值得，所以我以此為主題與各位分享！
如果員工向雇主提出這種需求的話，不好意思，我都會建議公司能不要用就不要用，因為這後續會有很多不可預期的情況發生，我待會向大家說明，我這幾年的經驗，各位看完就會知道什麼叫『請神容易送神難』。
先說前幾天的新聞，各位可以看一下記者與雇主的對話，就會知道雇主也不是全然的惡意，是有一種被設計的感覺！！
情形一：被媒體形容成冷血無情，標題與事實往往有落差：
現在這個社會都是拿放大鏡在看事情，很多案件都還搞不清楚來龍去脈就被爆料，媒體擅長『放大』新聞的效果，勞動局常常還是被『通知』介入調查，實在是讓人很無言，勞動法令中有一條『國王條款』，那就是有人看過勞動局對勞工開罰的嗎？這樣懂了吧，職業災害雇主負的是無過失責任，所以再怎麼辦解，雇主只有挨打的份。
情形二：員工因卡債問題要求雇主不要投保：
呼應主題，這有效嗎？法律規定員工到職日當天就是要投保，曾經有一位前輩跟我說過，地下錢莊的錢欠沒關係，但別欠國家的錢，因為一旦國家機器開始要追錢的時候，那種鋪天蓋地的力量，雇主是招架不住的，所以不論員工是什麼理由，保就對了，這才是最保險的做法。
情形三：員工如果發生職災，雇主要全額負擔：
如果員工在工作場所受傷的話，100%就是職災，職災有兩個部份，一個是勞保的補償、另一個就是民事的賠償，以勞保的態度來看，有收保費才有理賠，如果沒有保費，別想勞保局會出一毛錢，所以所有的費用全部要由雇主全額的負擔。
情形四：最可怕是民事的賠償，那可是天價：
我常問學生一個問題，你的手指值多少錢啊？的確法律之中是有計算的基準點，但我國的法官是採自由心證，也就是他可以獨斷獨行，我就有碰過，法官得知雇主沒有替員工投保，當庭痛斥雇主，並加重其賠償金…各位後來知道嗎，那家公司後來就結束營業了，這就是最可怕的後果，所以看到這裡，還要聽員工的理由不投保嗎？
結語：
請將員工要求不投保列入錄用的標準，我不是歧視有債務問題的勞工，欠債還錢這是必經的過程，如果不面對自己的過失，請問我要如何期待員工會認真對待公司的事務？所以請各位看倌們，碰到這種狀況時，一定要堅持投保，否則後續的事情不會是那麼的簡單！
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