2015年5月13日 星期三

我們從這篇文章中看到了什麼,是歧視還是情緒?


這篇文章其實在網路上出現了一個星期,我想了一段時間,還是把想法直接寫上來與各位分享,我開這個部落格最重要的就是想給大家一個新的思考方向,每天都有人問我到底是勞方還是資方?我只能說如果這種『二分法』的思維如果還是持續不改變的話,受傷的就會是雙方。

我最近結束了銘傳大學的演講,如我在演講上所承諾的,已開始有教授將系上學生的履歷寄給我,我也著手為這些孩子找工作,我只為了一件事情,那就是多給國內的孩子機會,讓新時代的孩子與傳統的產業結合,產生化學效應,這長遠來看,我想對雙方都是有益的。

我不是慈善家,但我深愛這塊土地,希望能做對大家都有利的事情,讓我們減少內耗,邁向正途,以下是我對這文章的看法與建議:

一、面試是一個對話、溝通的過程:

如果看倌只把面試當做是找工作必經的過程,那未免也太可惜了,想想在一個會議室中跟一位陌生人對談,在有限的時間中,要把自己呈現出來、回答問題、提出看法,其實面試就是一種『提案』,把自己銷售出去,進而讓對方買單,是一個很難得的學習經驗,就我的經驗,厲害的面試官是可以從求職者的表情、肢體動作來調整提問的問題,所以我會把面試當做是一個對話、溝通、談判的過程。

二、面試是一個觀察、評估的作業:

對求職者而言,也是一個評估公司的機會,我每次都教學生從進公司大樓的那一刻起,開始打開眼、耳、鼻,安靜仔細的搜尋相關的資料,比如而看看前檯接待人員的臉色,就可以知道公司的氣氛如何…所以面試重點在於環境與氛圍,絕非合約上的薪資、或面試官的態度。

三、我們要學習相關法令以求自保,但絕非劃地自限:

我每年這個季節,都是最忙的,太多新鮮人要踏入社會都會找我來聊聊,我只教基本的法令概念,其他的還是建議孩子們自己去嚐試,這幾年所謂的就業歧視己將企業妖魔化,稍有風吹草動就扣上這頂帽子,我很想請問這些朋友們,對於企業來說,找員工就像是找女婿、媳婦一樣重要,請問難道你們不會想要知道將來家族成員的背景是什麼嗎?

有心的求職者,是不的迴避面試官的言語及態度,因為有時候那也是考驗的過程,各位可以去想一下,最差不就是判定這份工作不適合自己,再找下一份嗎?

但很多人是想進去而進不去,所以就是將就業歧視掛在口中呢?我不是教大家委屈求全,而是要以不卑不亢的態度來面對,如果面試官真的出言不遜,應當場就要反應且指正他,這才是應有的態度,事後投訴?爆料?我考慮到的是這求職者的心態是否已經不正確了呢?未來人生的道路該怎麼走下去?

四、厲害的求職者是可以看穿面試官的情緒與意圖:

別把問題看做刁難、侮辱,無限放大心中的情緒,反而是要把握機會好好的練習如何應對問題,只有不凡的經歷才能培養出不凡的能力,自然才會有不凡的待遇囉,如果連這個都不知道的話,怎麼繼續下去呢?



五、所謂的歧視主張,並非讓求職者可以無限上綱:

寫到這裡,又看到一篇關於性別歧視的文章,內心的強大足以讓我們面對各種狀況,說一句不客氣的話,自卑與自信,在面對任何的考驗,甚至是惡意的攻擊,都會有不同的做法,捫心自問,是自卑還是自信?

今天的文章很寫實,無關於勞動法令,而是關於求職者的態度問題,我昨天幫三位即將畢業的大學生找到了工作,私立大學、冷門科系,但態度積極、可以吃苦…各位這才是準備好的狀態,別再拿著雞毛當令箭,因為失去的只是自己的未來與機會!!

2 則留言:

  1. 我對於第一個面試者的陳述有點懷疑,
    真的會有面試官因為沒寫爸爸的狀況就「翻臉如翻書」嗎?

    會不會是過程中有些其他態度上的問題,
    導致雙方不歡而散?

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    1. 宣澤非常好:

      會用反向的思考來看問題,有做企業顧問的潛力喔!

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