網友問題解答專區：在臉書上寫『我要辭職』，雇主真的就准了，此舉是否真的有效？

最近Line每天都有主題可以寫，這一則真的也是有意思，勞動法令最好玩的地方就是法令就個案適用上都會有所不同，所以我才會勸人資看倌們，法條只是拿來參考用的，最重要的是應變、彈性及協商的能力，只要能夠搞定人，主管機關根本沒有介入的機會，今天我就以此案例與各位分享。

案情內容：

公司一位主管，去年8月就想要辭職，也寫好了辭職信，但遲遲做不了決定，所以與家人商量過後，決定先向公司申請育嬰留停，但公司負責人看到他在臉書上的發言，未向員工確認，便派人取代他的職務，且直接去該名員工的抽屜翻到他的辭職信，便將辭職信蓋章，該名員工現在告公司偽造文書。

為舉例而做的範例…

一、臉書上的辭職措詞有什麼意義？

有什麼意義？？答案是沒有意義，因為除非在勞動契約中我們有約定員工申請離職的方式，像我客戶的合約中都會加註：『得使用Line、Facebook等方式申請，但請註明雇主或主管的姓名，附註理由、預定離職時間，便可算是申請完成。』等類似的約定，那麼才算是符合離職程序的規範。

所以如果公司內部的離職程序沒有相關規範的話，那麼員工在網路上的發言，只能算是單純情緒性的發言，除非對公司產生實質的傷害，那也是用損害賠償等相關規範來處理，但絕非是此案例中雇主所採用的做法。

二、未經員工同意，便去翻員工抽屜有觸法的風險：

雖然抽屜是公司的物品，但員工在職期間，未經員工的同意，是不得任意打開及翻閱其中的資料，這位雇主腦中不知在想什麼，竟然會做這麼離譜的事情，明顯觸犯了個人資料保護法的相關規範，這如果上了法院，雇主百分之百會有觸法的風險。

三、合理的做法應該是什麼呢？

如果我是該公司的人資，看到該留言後，應主動聯絡員工，詢問其工作的狀況，如果知道其還在考慮的話，應做理性的建議，告知他可能會發生的狀況，如果真的考慮要離職，不如請他先將留言撤掉，一保密、二不影響其他的員工，其他的就照法令辦理即可。

如果是現在這種狀況的話，因為發動方是雇主，只有兩條路可以走，一是准其育嬰留停之申請、二是主動照勞動基準法第11條規定支付資遣費、非自願離職證明，否則就算上了法院，雇主仍是沒有太多的選擇性。

結語：

這個案件其實很明顯，雇主別以為可以利用員工的隻字片語就可以做一些操作，Line、Facebook等新興軟體目前並沒有納入勞動法令的範圍之中，要做的就是針對這些軟體，訂定出勞資雙方可以接受的使用協定，絕非像此案中的雇主，那只是會增加觸法的可能性而己。