用通訊軟體通知員工做到月底，為何無效？

這則新聞會引起我的興趣是因為最近Line的新聞實在是太多了，很多媒體報導都只限於勞資爭議及法院的判決，我個人覺得太可惜了，應有更多的解釋才有利於社會大眾學習相關的經驗，因此我今天以此為主題，與各位分享：

案件內容：

員工與公司簽兩年約，每個月薪35000元，只做了9個月，公司便要員工走人，雇主於是用Line通知員工，員工只回了一個微笑的表情，雇主便以員工同意，且是主動離職，拒付相關的違約金，因為上了法院，法官以微笑表情不代表員工同意為由，判雇主敗訴。

一、雇主通知員工做到月底，便已是違約的行為：

這個終止合約的意思表示是由雇主發出來的，所以不論員工是否同意，就屬於違反合約議定事項，因此先不論Line的表情為何，雇主的行為便是違約，違約金的事項應不用再討論才是。

二、微笑表情只代表員工知悉，不代表同意：

微笑的表情就跟已讀不回是一樣的意思，如果員工沒有回覆確定其接受公司離職之請…這些字樣都沒有出現的話，那只能算是員工知道這一件事情，但絕不屬於同意，因為這其中有太多的狀況是不清楚的，斷不能以此為由就視為員工同意。

三、Line通訊使用方式應置於勞動契約之中：

關於Line的新聞最近可是都沒有斷過，但我個人覺得應在勞動契約中議定Line的使用方式，包含公司是否可利用此通訊軟體做為勞動條件變動的通知媒介，我現在說的應該還沒有人想過這個問題，如果公司要使用且有議定的使用方式，其實就可以界定出一個判別的範圍，而非像此案要搞到上法院，簡真是勞民傷財。

四、可以簽定期契約喔？？

這間公司是否有狀況？？為何可以簽署定期的契約，都上了媒體了，如果厲害的勞檢員應該是準備下個星期去檢查了吧，保證是現成的業績喔，診所的勞動法令概念應該要加強。合約的內容應該是大有問題的。

結語：

Line的使用方式不同於傳統的通知方式，所以應在合約中載明相關使用的協定，我最近也在研究相關的議定方式，等做出來，我也會放在這上面與各位做分享。

昨天有收到中華人資主管協會的邀約，要將我的文章做轉載分享的動作，很開心，也很榮幸可以有這個機會，還是請大家多多支持我的文章，因為有你們，所以我才會更有動力繼續寫下去，謝謝各位！