這是前天網友打電話來詢問我的問題，聽完了覺得很有意思，可以拿來與各位分享，在職場上，知道自身的權益是一件很重要的事情，所不要被高層牽著走，今天這個案例就是一個最好的例子。
案件內容：
員工在公司服務了二年，想要轉換跑道，便向公司提出離職申請，公司幾次慰留都沒有答應，但員工前幾天突然接到部門主管的通知，告訴她經查核公司嗣服器，發現員工經常轉寄公司內部文件至私人信箱，此舉已有洩密之嫌，即日起不用再到公司，公司會保留法律追訴權…員工被嚇到，問我該如何處理？
一、員工將文件轉寄的動機在哪？
當然員工的動機是最重要的，結果是公司的事情多到做不完，只好將文件帶回家繼續做，且公司沒有支付加班費的制度，只有補休…也是因為如此，才想要換轉工作。
二、在勞動契約或工規上是否有做相關的規範？
員工在簽署勞動契約時，是否有針對營業秘密等相關規範說明清楚，並讓員工簽名？很多公司都是放幾條營業秘密的法條就以為沒有問題了，但實際上…是大有問題的，因為沒有將細項說明清楚，比如：員工不得以加班為由將公司文件寄至私人信箱…如果有，員工的確就要相關的責任，但如果沒有的話，公司是否主張過當，這是一個很大的問號。
三、公司MIS人員兩年才檢一次嗣服器？
如果這是公司規範的話，MIS人員應常常來檢查嗣服器才是，為什麼兩年期間員工的行為沒有被檢查到？在員工堅持離職的時間點才主張，這個論點是非常的不靠譜的，甚至是有刁難的意味。
四、公司須提出受害的事實與證據：
公司是否受害？請公司舉證，如果沒有的話，此舉就有恐嚇員工的意味，是否可以提出訴訟，這要看員工個人的選擇，但一般來說，舉證是企業必須要負的責任，只說『有可能會受害』是說服不了主管機關的。
後來我教員工以下幾招，讓公司受一點教訓：
1、發函通知公司，員工申請勞動局調解，並要求MIS人員到場
2、將文件整理出來，並做時間列的註記
3、將個人電腦帶至調解的現場
先讓主管機關得知這消息，如果公司舉證不出來的話，那麼員工針對之前加班費的問題，直接做主張，要求公司補足，如果不補足的話…讓主管機關來個勞動檢查也是一個不錯的選擇。
再者，如果公司願意協商的話，可當場將電腦交由公司的MIS人員，讓他來檢查員工是否有非法轉寄相關資料給別人，如果沒有的話，員工退一步，加班費不要主張，來換取公司發棄所謂的『法律追訴權』的要求，並當下在合解書上做註記，這才有辦法解決這個案子。
結語：
我昨天在台中上課的時候，說的『勞動管理』就是這種類型，別死守著法條，要多與人性打交道，找出對方與自身需求的平衡點，這才有辦法解決問題，而且不讓對方權益有所受損，這才是雙贏的策略，與各位分享！！
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