2015年4月15日 星期三

如果裁罰有用的話,為什麼我還是看到這個現象??


前天與前輩開會完,回家的時候,看看手錶已經是晚上九點半了,在忠孝東路與復興北路口看到一位郵差大哥還在路邊分信件,各位可以看到後面籃子後面還有信件尚未發送完畢,想當然爾應該是要全部發完才能下班吧…當我們每天在幹譙阿帕契、三億男事件的時候,有很多勞工朋友,還在用自己的性命,在第一線服務,如何改善這個狀況…才是當務之急。

一、勞動檢查應主動出擊:

所謂的主動出擊,就是不預期的檢查,講一句老實話,發公文是法律有規定,但不用那麼的形式吧,我了解勞動檢查員的人數不夠多,但針對一個才發生員工猝死的事業單位,難道不用加大力道去檢查嗎?勞動部只會公佈開罰金額…然後呢?後續就沒有任何的消息了,怎麼不主動提修法呢?人民要死幾個才會有反應啊?動作太慢了!!

二、立院諸公們請正視這個議題:

為了選舉推出加薪四法,這種看得到拿不到的法案,對勞工是有實質上的幫助的,立法才有辦法處理目前這種狀況,中華郵政目前的困境,人力不足,是要政府出手去幫忙處理的,否則只是開罰,然後將問題全部打包,丟還給企業去處理…如此的做法怎麼能夠解決問題??都為了選舉在考量,這種政客實在是可惡!!

三、人力上的調配應有其他的方式:

除了招考以外,中華郵政應該要有其他的評估方案才行,人力短少不是一時可以解決的,有幾個方式可以試試:

評估現在否送信方式是否符合效益:

以我個人的了解,目前中華郵政送信的方式,大部份還是以傳統人力親送的方式,所以在人力比未補足的狀況下,如何協助郵差送信快速的方案就很重要了,這是一個可以思考的方向。
評估郵差的招募方式是否只能用招考:

人力如果只能用招考的方式,當然是遠水救不了近火,如何招募人力,是否要研議出一個方案,這也是一個要去思考的方向,這位圖片中的大哥是有年紀了,再這麼下去,就怕又一個意外事件會再度發生。

評估人力缺口有多少,向政府發出求救訊號:

目前人力的不足到底有多少,中華郵政該統整出來,向主管機關求救,最重要是向行政院提出人力需求,利用國家的力量來解決這個問題,而不是一直被動的繳罰金了事。


結語:

對於目前的這個狀況,看得出國家政府部門是無從解決起這個問題,與其每天在研議給假、給錢…不如來一點實質的做為,如果這問題都解決不了的話,還能期待什麼呢?

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