因要申請IPO，將公司員工先行安置在別家公司，是否合法可行？

每天都有網友來電、來信詢問問題，我真的太感謝大家了，正好今天少一篇主題文，嘿嘿…有人送上門來，在徵得當事人同意後，我便以這個問題來做主題分享。

一、案件內容：

公司要上市上櫃，因為其中一間工廠，其用地為農業用地，中間會有相關法令上的問題，公司不得已只能要一邊找新的廠房，一邊跑IPO的流程，但由於程序的時間點很緊迫，不得已只好將這30名員工先行轉至一間新的公司安置，等找到新的廠房用地後，再將此30名員工轉調回來，所以網友問我是否可行，有無法令上的風險？

二、案件的判斷點：

此輪調是否經過員工的同意？

不論上市上櫃的問題，如果單純一點來看，那麼就是集體調動員工至新的工作地點，雖然是不同的公司，但因為是針對公司申請相關的程序方便，所以嚴格上來說，仍算是輪調，既然是輪調的話，那麼按照調動五原則的精神，仍要經過員工的同意才可以執行。

員工的年資新公司是否承認？

這30名員工年資平均都10年以上，所以最重要的有兩點：

如果有舊制年資的員工，建議先行結清，否則調至不同的公司，舊制年資會不被承認，易生糾紛與爭議。

另一個是即有年資的承認，新公司必須概括承受這30名員工的年資，也就是說其因年資的特別休假及相關的福利都不得被變動。

期間員工若被資遣、解僱怎麼處理？

這是最有可能發生的問題，我的建議是請公司在合約中，與新公司約定若有任何勞動法令上的爭議、問題，由原公司代為處理，新公司只負責平日管理而己，其他的事項由原公司用條文的方式，一條一條寫在合約中，以保障三方的權益。但如果員工是要自請離職的話，那麼便不在保障的範圍之中。

與新公司、員工都需簽立合約：

原公司與新公司就上述員工管理、勞動法令的權益部份，須在合作合約中註明清楚，這有點類似派遣合約。

至於原公司與30名員工的話，要簽輪調合約，除了上述年資、勞動條件之外，最重要的是輪調的期間，這一點不可忘記，否則時間一久，30名員工的權益是有可能受損的，最慘的是萬一新的公司倒閉、破產、歇業的話，不就是欲哭無淚嗎？因此我建議合約中要載明清楚。

結語：

我請網友在擬完合約後，再寄過來給我看一下，希望可以協助他將這件案子順利處理完畢，這種案子並不常見，但還是本著基本原則將問題拆解出來，只要有顧到員工的權益，基本上問題就算是處理完成，與各位分享！