剛在PPT上面看到一位網友的求救文，一直以來，政府機關很鼓勵勞工去申請、檢舉，但從不關心申訴人的死活，直到最近的吹哨者保護者法案通過，公家機關不得洩漏申訴人的基本資料，違反者會被重罰，但這一件案子實在是讓人不敢相信，但會是一個很好的案例，因此今天我拿來做分享的主題。
我就上面文章的時間點，一一分析，讓大家以後萬一要申訴的時候，不會陷入這位網友的困境。
3/04：
這裡我必須清楚告訴各位，勞保局和勞檢處不同，立案的程序也會有所不同，一般來說，勞保局是需要申訴者明確的姓名及相關的資訊才會有辦法成案(此為勞保局的內規)，所以會要求申訴人以非匿名的方式來進行，但我在這裡告訴各位，下次萬一遇上的話，請多打幾次電話，承辦人不同，做法也就可能不同，不到逼不得已，不要用自己的真名。
不然就是去勞檢處檢舉，勞檢處是嚴守保密規範的單位，一間會高薪低報的公司，其他也一定會有違法的地方，利用勞檢，有些承辦人是會將案子轉交給勞保局來查核，這個方式是比較保險的方法。
3/13：
這些勞保局的人真的很沒有良心，擺明要申訴的勞工曝光，還單要申訴勞工的資料，這…連最笨的人都會知道是誰在申訴了，所以大家請記得我建議的第二個方法，會比較有效。
3/16：
這一點我是寫給有在低報的企業主們看的，別再浪費錢找律師、會計師了，因為就勞保局的角度來看，任何與工資相關的金額，都是列入工資，現在他們連『非經常性給予』的說法都不太採納了(這是我認識的一位勞保局退休承辦人告訴我的)，再加上現在勞保局有費用不足的狀況，企業就算打行政訴訟，那也是無用，所以不用再浪費錢了，只能乖乖的補足低報之金額，別再做無謂的爭扎了。
3/19：
雇主要要求員工留職停薪這個動作很奇怪，而且還要求員工在這段期間要替公司找到有利證據？就我個人的經驗，低報被勞保局盯上的話，過沒有多久健保局也會上門，如果被開罰的話，那就代表主管機關已判定公司違法了，哪來的證據可以搜尋？我很懷疑這個做法有何實益。
另一個就是自請離職，否則要告員工洩密，先說公司違法之事項是否有薪資保密義務的適用？違法之事項是否有受法律保障，我想這個概念很簡單吧，因此公司的恐嚇根本不能成立，反而我建議網友繼續留在公司，隨時保持錄音、搜證的動作，公司如果堅持要員工走人，那也就必須要支付資遣費。
將員工的出勤卡消磁，以期望成造成員工的曠職，這根本是自找死路，員工只要在公司照一張相，上頭便有時間記載，那請問一下，出勤卡有問題，但員工在公司，能算是曠職嗎？這個方法不知道是哪一位天才建議的，完全是個笨蛋的舉動。
員工的確可以等到裁罰公文到了以後，以此為理由向公司終止勞動契約，並可以要求資遣費及非自願證明，如果公司還有其他的動作，直接找勞檢處申訴比較快，公司被重罰的機率會大增。
結語：
我們是東方人的性格，所以凡事都是以忍耐、圓融來處理事情，不太懂得為自身的權益去爭取，這是一個很好的例子給大家看看，也請網友如果事後有問題的話，來找我，我會協助處理，與各位分享！
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