職場上常會有很多的狀況，員工除了離職之外，還有很多的選擇，這幾年『留職停薪』 的概念己慢慢的流行了起來，今天的這個案子，是我昨天早上接到網友的來信，詢問員工留停的問題，今天就以此為主題與各位分享！！
一、案件內容：
員工A平日工作表現非常的不錯，但對許是年紀大了，身體有一些狀況，經醫院檢查後，是肝出了問題，於是員工想要跟公司申請留職停薪，人事部門來信詢問我該如何處理？
二、員工留停之申請，公司得否拒絕？
以此案來看的話，員工肝功能有狀況，因為以其上班時數、職務內容來看的話，與工作並沒有相當之因果關係，所以先排除職業確的範圍，我便以普通傷病來討論這個案子。
勞工請假規則第5條：
勞工普通傷病假超過前條所定之期限，經以事假、特別休假抵充後仍未痊癒者，得予以留職停薪，但留薪停薪期間以一年為限。
行政院勞工委員會台勞動字第9409號函：
勞工依勞工請假規則第5條規定申請留職薪，雇主得否拒絕，可由事業單位於工作規則訂定，或由勞資雙方於勞動契約、團體協約中預先訂定，若對該項未明文規定者，則於勞工提出申請時，由勞資雙方自行協商。
我個人的見解是認為：勞工請假規則，其法源依據是來自於勞動基準法，可見國家主管機關對於留職停薪，會認定是員工的權利，雇主不得拒絕。
三、建議案子如何處理？
公司帶員工去大型醫院做檢查：
肝的病變有多的成因，但也最難掌握，我建議既然員工表現不錯，公司不如出資讓員工去大型醫院做檢查，一是好掌握員工身體的狀況 、二是讓員工放心，不會去胡思亂想。
做仔細的留停期間評估報告：
根據醫院的檢查報告，來做員工的留停評估報告，這麼做的原因在於，在這個個案中，公司是希望員工回任，但也會考量到潛在的勞資爭議風險(比如說家屬會說肝病變是由於職業病)，所以在處理這種案子時，我都希望要有明確的健檢報告、及與員工討論出來的評估報告，把各方面的風險都降到最低，這才有辦法讓員工放心、公司安心！！
針對員工醫療費用做特別的補助：
公司原本是想要繼續的為員工加保勞保及健保，但我個人是建議勞健保還是依相關規定，還是暫時停止，如果要補貼員工的話，用慰問金、醫療費用補助，這也會跟前面所提到的醫療評估報告做一個連結，才可以讓公司沒有法律的風險、而員工也可以受到照顧的理想。
結語：
這幾年職業病讓人人聞之色變，所以只要提到員工傷病相關的議題，就是會讓彼此雙方有歧視、爭議，我的這個方法並不在勞動法令的範圍之中，但還是那句話，我們是在處理問題，應就個案的內容來做不同程度的考量及處理，與各位分享！
沒有留言:
張貼留言