這個問題也是前幾天一位朋友詢問的問題，我現在可能因為部落格的原因，很多問題都要思考一下，去想想怎麼做對個案對像是最適合的，很多網友常會來信問我文章的內容(錯字除外，哈哈！)但我都會強調個案，每一個案子不同，所以在適用上也可能有所差界，這一點還請大家了解。
朋友是一間公司的副總(42歲才生小孩，厲害喔！)，她在產假期間，因為當初在與公司的合約上，的確有載明每年的3~4月都要到國外去接受相關訓練，中間的費用當然是由公司買單，她在簽合約的時候，從沒有想到自己要生小孩，所以也簽下去了，那麼現在這個狀況，連公司的人資經理也很頭大，不知道該怎麼辦才好，因而詢問我的意見。
一、產假是具有強制的規範，不得任意拋棄：
行政院勞工委員會台勞動三字第01622號函：
勞動基準法第50條第1項規定女工分絻前後，應停止工作，給予產假8星期係為保護母性法律明定停止工作之強制規定，不得以個別勞動契約方式拋棄。
可見產假是國家的強制性的規定，其目的在於保障女性及幼兒有休養生息的時間，任何合約上的約定，都不可跨越這道法令，所以朋友公司合約上的約束，在這個時間點，是不生任何的效力。
二、但如果員工身體狀況允許，是否可行？
朋友是一個極有責任感的人，因為這個訓練不是一般的教育訓練，而是產品的相關知識，每年都會有所不同，如果錯過了，將會為公司帶來損失，所以她問我是否可以自願去參加？產假是法律所賦予的權利，前面的解釋令是針對惡質企業主，變相逼迫員工，但如果員工是真的自願的話，主管機關通常也是放給勞資雙方協議之，不會多加干涉。
三、問題處理方式：
訓練方式變更：
後來我提了一個方式，先讓公司與國外廠商聯絡，並說明狀況，詢問是否可以用視訊的方式進行線上訓練，在獲得同意後，朋友也不用飛出國，而在國內受訓。
訓練地點變更：
因為產品的知識有其機密性，為了怕洩密，每天會有公司車直接接送朋友往前內湖總公司，資訊部門的小會議室進行每日2小時的訓練，並聘護士在旁照顧，以防突發的狀況。
報酬另外計算：
產假期間己有薪資，針對這一段時間的訓練時間，公司也另外再補發一個月薪資做為報酬，且中間的通勤費、獲士費用都由公司統一支付。
結語：
如果看我文章的題目，用法條的標準來看，那就是不行，但看看我的處理方式，最後還是讓勞資雙方都得到了可接受的方式，可以給大家一些想法，與各位分享！
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