即時新聞分析：上廁所時間算是工作時間嗎？

這個問題是今天早上看到的新聞，當然也有網友來信詢問這個問題，各位可以看一下新聞稿，裡面沒有引用任何的勞動法令，從頭到尾是以『人口販運防治法』來處理，所以我們今天討論的問題是…上廁所是否算在工作時間內？

一、工作應以成果來計算，而非花的工作時間：

我現在就可以說，上廁所的時間的確不算是工作的時間，翻遍所有勞動法令的規範，我找不到任何有關的說明或規範，若以工作時間的法律定義來看的話，那就是要與工作相關所花的時間，那才叫做工作時間，因此上廁所的時間如果雇主有心操作的話，基本上勞動主管機關也是無話可說！！

但如果以企業管理的角度來看，工作最重要的不是計算花費的時間，而是要看成果才對，我的客戶常說一句話：『沒有功勞，也有苦勞;沒有苦勞，那也有疲勞』這句話其實就點出了國內很多企業都在意員工所花的時間，卻不是在看員工工作的品質，這也難怪過勞的現象如此的盛行，因此這種問題的起點應該在企業經營者對於考核依據的訂定、工作品質的要求，要重新的思考。

二、企業想省小錢，但卻花了大錢，值得嗎？

在這個新聞稿中，對像是外勞，但如果我是勞動主管機關的話，應該就要大舉查核了，因為一家公司如果都敢這麼操作的話，我想本國勞工的權益應該也是好不到哪裡，所以企業主的做法，省了小錢，但卻會換來『災難性』的查核，有沒有看過勞檢處來之後，勞保局、健保局接著上門，尤其是後面兩個單位，你找任何的大律師、會計師來，都是一樣的結果，所以企業這麼做，值得嗎？一年省500萬，但後續的傷害，尤其是商譽，應該不止這個錢吧，是否應該重新思考一下呢？

三、企業如此的操作，政府不用負責嗎？

聽說立院已決決定跳過行政院，直接要通過『全面週休二日』法案，如此的選舉操作，只會讓企業更加的將成本轉嫁給勞工，以後這種事情將會越來越多，這些立法委員，都是為了政治生命在做事，但用如此粗糙的方式，將會激起更大的風波而己，這絕非是勞工之福！！

結語：

昨天與一位醫師朋友吃飯，他去聽了蔡英文主席的演講，她肯定健保局『補充保費』的措施，認為這對國庫是一大幫助，我聽完，當下就覺得悲哀，一位總統的候選人，對於勞工政策還是如此的不了解，甚至是不想了解的時候，以後不論立法是誰多數，我看勞工永遠還是在最底層，這是我們想要的嗎？勞工朋友們，想想吧！