一面逼現任員工離職，但一面卻大量徵才，會有什麼後果？

最近某間知名企業被員工爆料，對於40歲以上的員工百般刁難、逼簽自願離職證明書、對於員工舊制退休金只給5成…種種的作為，都會讓現任員工受不了而離職，但我最近在網路上卻又看到這間公司大舉徵人的廣告，勞動主管機關目前只能從資遣通報來看數字，在沒有資遣通報的狀況下，主管機關該如何查核此間企業呢？小弟今天以此為主題，給他們一些建議：

一、勞工名冊可以查：

之前有說過，勞工名冊是員工的身份證，且企業是必須保存五年，用這個來看可以知道公司是否有針對到40歲以上的員工，因為不想負擔舊制退休金，惡意逼工，從這裡就可看出來，並進行裁罰。

二、勞舊退制帳戶可以查：

接下來更簡單了，直接查核勞工舊制退休金帳戶，新修的勞動基準法是可以對於金額不足的企業，限期補足，且可以連續得處罰，直至補足為止，這個是目前勞動主管機關所沒有去做的，可是說真的，這對惡質企業的殺傷力是最大的。

三、勞健保級距可以查：

一般來說，勞健保局與勞動主管機關是沒有連線的機制，但勞檢處卻是可以將案件傳給勞健保局，為什麼對這種惡質企業要客氣呢？與其每年去調逕調，不如大舉查核，將狀況改善過來，不但國庫有收入，且會讓企業得到警惕的效果，一舉數得，這才是有效的查核方式。

四、徵才廣告可以查：

如果公司上個月有30名員工離職，且都是資深的員工，時間持續了6個月，在這個期間還是大舉徵才，請問沒有問題嗎？主管機關是否可以跳過『資遣通報』的界限，主動出擊？？且是否可以用就業服務來裁罰這些不肖企業，這是可以有操作的空間，長官們，快一點喔！

結語：

寫這一篇文章的原因在於，惡質的企業在台灣其實是有的，但不是多數，太多的企業是老老實實的經營、本本份份的耕耘，但就是因為你們這些壞企業，讓勞資雙方更加的對立，我想了想，才寫這一篇文章給各位看倌來參考參考，如果我是勞動主管機關的長官…一年可以增加很多的業績，且讓這些不肖企業嚐到苦果，更重要的是，可以幫助這些無助的勞工，陳部長您看到了嗎？