即時新聞分析：政策所造成的『變相』減薪，是誰的責任啊？

剛看到財政部的新聞，針對財政部要求企業將員工伙食費從原本的1800元提高到2400元，對於調幅的600元，要求企業不得轉嫁給勞工，並開放勞工檢舉此種變相的做法，我個人有些心得！！

一、加薪政策不是拿企業開刀就過關：

加薪政策從提出後，是大家都在討論的話題，但以小弟的了解，加薪政策一旦施行的話，受惠最大的不是勞工，而會是勞保局、健保局、國稅局，企業雖然有照顧勞工之義務，但政府這種殺人不帶血的做法，對誰真的有利？實在是讓我想不透。

二、政策制定本身是否有瑕疵？

政策制訂的過程，沒有看到工商團體表態支持的，當然要企業出錢本來就是一件不易的事情，但讓一群『公務員』來決定勞動政策，這是正確的選擇嗎？從去年勞動政策的大利多，全部圍繞在『選舉考量』，長此以往，只是變成激化勞資對立的工具而己，再多的查核、檢舉也是無濟於事。

三、所謂的變相，是否有其他的原因？

變相操作反應出來的就是政策本身是否真的實用，以財政部這個新聞稿可以看出來，就是變相的要企業全部的吞下去，今大大公司、大集團可以，並不代表中小企業可以負擔，財政部是否有思考過，為什麼企業要冒著犯法的風險，而做這樣子的操作？？這是要思考的方向。

今天也看到勞團也在抗議全面週休二日與八週變形工時的議題，如果都只想到自己，而不是為大環境來著想的話，所謂的小確幸…真的會有可能變成大不幸，還望大家三思啊！