網友問題解答專區：請別簽這種馬關條約

最近可以說是離職的季節，很多朋友都在這段期間轉換跑道，因此本人的電話可以說是沒有停過，有關於合約上的爭議都沒有斷過，這個主題其實之前我就有寫過相關的文章，但為了回覆網友的問題，我今天仍拿這來做分享的主題，希望可以給大大家幫助，謝謝！！

一、什麼叫做合約期間訂為1年？

再說一次，勞動契約除非有特殊狀況、且須經向當地勞動主機關核備通過後，才會有定期契約的適用，所以不論公司的原因為何、主張為何，都會是有法律上的問題，看倌們碰到此種狀況，請先考慮一下，這間公司有無考量的必要。

二、私人企業的約聘根本就是違法：

約聘在公家機關是適用『約聘人員約聘辦法』，根本沒有適用勞動基準法，但在民營企業裡，約聘只是一個變相違法的名詞，所以只要看到約聘這兩個字，那就要小心自身權益絕對不像是正職員工一樣，隨時都會被終止合約。

三、公司要員工離職，就是要付資遣費：

只要員工沒有違反勞動基準法第12條各款的規定，那就只有給付資遣費一個選項，就算合約中有述明『放棄上述條件之抗告』等條文，呵呵呵，違法事由就算是簽署合約，其效力也是自始至終無效，因此這位網友放心，公司終止合約就是要給付資遣費及非自願離職證明。

四、合約中關於試用期的評核標準為何？

公司既然敢在合約中載明隨時得終止合約等情形，那麼標準在哪？員工是有權利要求公司提供相關的證明及文件，如果公司提不出來，那麼就是惡意傷害員工的工作權，罪加一等，如果上了勞動局，請記得要求公司提供相關的證明，不過以我的實務經驗，公司都是提不出來的。

結語：

在職場上，我想各位都要學習判斷及自我保護，這能力是必要的，別看都沒看，然後就簽下去，等到出事，再出面控訴企業如何如何…別忘了，時間就是員工最重要的成本，與其事後訴諸媒體，不如在事前好好的做一些功課，這才是長遠之道，我也知道，這種制度在很多大公司都存在著，勞動局的長官們…該好好的查一查囉！