網友問題解答專區：這樣子是否為徵才廣告不實？

我前面幾天都在與大家討論何謂就業歧視，今天我們來換個新的主題，前幾天一位網友私訊給我他的問題，讓我想起了『就業徵才廣告不實』的問題，每年都會發生在新鮮人的身上，但有意思的是這位網友是公司的人資專員，這還是第一次公司端在問我這個問題，所以在徵得她的同意後，我今天以專文來回覆，也與大家分享。

請大家先看下方的圖例，我們再進入主題來討論：

但他問的問題，卻讓我神經緊繃了起來。

一、徵才廣告上並未告知工作地點：

各位可以看出來，其實在求才的廣告中，並未告知工作地點，這一件事情就有可能會發生爭議，所謂的勞動條件，當然包含了工作的地點，這是最為基本的說明，而且就這位網友問的問題，就表示公司是有意將工作地點保留，等到求職人到廠面試時，再進行遊說、溝通…，如果我是勞動局承辦人，這就己經是徵才不實的範圍了。

二、薪資是有條件前提的計算方式：

薪資加總是拿來做吸引求職人的方式，其實很多公司早就是這麼操作了，但是如果求職廣告上說日班29000，不好意思，那就代表要以29000來做基準(因為中間要扣勞健保費用)，如果把29000拆成本薪+獎金的方式，那也是一種『技術』的說法，但對我來說，也是一樣有不實的狀況。

三、離職做為扣發全勤獎金的基準：

請假、曠職是可以做為不發全勤獎金的基準，是很合理的做法，但員工離職，除非是勞動基準法第12條第6款連續曠職3日、或1個月累積達6日者，公司得不經預告直接解僱的規定。否則自請離職、資遣的話，都應以其當月工作的比例來計全勤獎金，這一點很多公司常常都不會這麼做，要相當的注意。

四、徵才廣告不實的判斷時間點在何時：

所謂的廣告不實，顧名思義，就是廣告內容與實際工作狀況不符，至於時間點怎麼計算，是以求職面試為時間點，很多人會認為要成為正式員工以後才算是，這個觀念其實是不正確的，為什麼呢？求職者因信任廣告的內容，將個人資料交付給公司，這對求職者來言就是一個風險，再來，其所花費的時間、車程也是一種成本，如果因為公司徵才廣告『有意』的保留，那麼對求職者來說就是一種不公平的待遇，依小弟的看法，那就算是廣告不實。

結語：

很遺憾的告知這位網友，貴公司的廣告己有不實的風險了，建議將工作地點事先告知，我當然理解公司這麼做的原因，可是人資的工作是要將風險降至一定的程度，並告知公司風險之處，我可以理解製造業目前缺人的狀況，但是否可以將公司置於風險之中呢？還請大家思量思量！