這是昨天下午網友問我的問題，我本來只想幫她寫合約出來就好，但是覺得這種主題還是要拿出來分享，我將自身觀察到的重點分享出來，希望對各位會有幫助。
任何事項的變更，都應以書面合約記載：
不論公司是屬於什麼型態，任何的事項變動，包含薪資、職務內容、假別…等勞動條件，都要記載清楚，不是要另簽一份勞動契約，而是在契約後面加一個附件檔案，記錄發生變動的人事物，這才有辦法在發生問題時，找到解決問題的基礎，有太多次我在現場解決問題時，問什麼就缺什麼，記住，在發生勞資爭議時，資方是必須負起主動提供資料的責任，如果沒有，我想後果會是對資方是很不利的，所以請記住這個原則。
一、員工更改上班時間的因素要載明清楚：
為何要更改上班時間？原因為何？這一定要載明清清楚楚，如果是家人生病，我會請員工提供相關的證明給我，因為是員工單方面向公司提出申請，所以為保障雙方的權利，我通常會註記且將相關資料做附件，以求完備。
二、員工的職務及職掌是否有所改變？
如果因為一週只上兩天班，其職務及職掌是否有所改變，這也是要在合約中載明，如果沒有更動，也應註記『職務目前仍維持現職』的文字，以求完全杜絕勞資爭議的可能性。
三、針對勞保、健保、勞退要做特別約定：
薪資做了變更，間接的也會影響到勞健保及勞退的金額，這是條文裡面最重要的，很多員工對於勞健保的觀念並不清楚，不知道勞健保是跟著薪資走，所以我都會將員工月薪計算清楚，並附上勞健保投保級距表，以求完整的說明。
四、員工薪資制度是月薪還是日薪，也須載明：
這裡有差的地方在於，如果還是月薪制，放假是薪資照領喔，但如果是日薪制的話，就是上一天班領一天工資，這可是有差別的，之前我也碰過類似的案子，搞的勞工與公司對著幹，所以除了薪資之外，放假是否有報酬，要載明清楚。
五、要將調整上班的時間軸載明清楚：
這個時間要多長？一個員工請假，雖然是其個人與公司之間的約定，但請別忘了，還有其他員工在看待這一件事情，所以如何保持公平性也是一件值得注意的事項，就員工的個人因素，是必須詢問並載明清楚這『彈性上班』的期間有多長，如果過長，公司是基於經營之必要，得予以拒絕或做部份的調整。
六、重要的觀念：彈性上班不是無薪假
只要依照上述的五個步驟，我想合約不會有太多的問題，但網友也問我是否這就屬於無薪假？各位，在此強調，無薪假都是由資方發動，與員工協商，與此案無關，這是由員工提出，所以算是彈性工時，請人資看倌們搞清楚，別誤讓主管機關認定公司違法，別讓原本的美意成為法律事件，那就太可惜了。
結語：
這種制度目前在國內還不常見，但我要說的是，法律沒有這種規範，很多企業都會傾向讓員工去做留職停薪，但對企業來說，人員一旦出了這個大門，是否還會回來就是一個現實上的問題，因此我大力提倡這個方式，即可以解決員工的問題，也可以讓公司保留住人才，今天做此介紹，希望大家可以跳出法律的框架，以人性為出發點，做出適合且有利的約定，這才是勞動法令的精神。
謝謝大家的指正，我改過來了，哈哈哈，有各位真好！
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