『只有在最艱困的時候，才會看見真實的一面』，這句話是我以前英國老闆送給我的，這幾年在我的工作中也的確印證了這句話的真實性。經濟情勢不佳，企業為了要生存，成本上的裁減是必要的做法，我不反對資遣員工，但對於變相的威脅、利誘員工，這就讓我很反感，今天就舉一間號稱『幸福企業』的公司，這段時間的所做所為，與各位分享：
一、幸福企業原來是用廣告做出來的：
不知從幾何時，應該是從奇美開始有了幸福企業這個名詞，我讀過許文龍董事長的自傳，對於他的經營理念十分的佩服，也可以感受到他對員工的關心、企業責任的重視，這個稱謂奇美當之無愧。
但同時也有很多企業開始跟進，並標榜『幸福企業』，但他們只學到了表象，卻沒有學到許文龍先生的經營精神與理念，於是大量的包裝、行銷取代了腳踏實地、視員工如家人的理念，從最近很多知名的公司出包的狀況就可以得知，要知道，幸福企業是要員工從心裡認同，日本經營之聖稻盛和夫先生說過：『企業要追求的是讓員工、社會、世界幸福』，看倌們，心中對公司有這種認同嗎？問問自己喔！！
二、案件內容：
此間公司在業界也是知名品牌，未料從去年開始因營業數字不如預期，於是開始一連串的減薪、裁員、濫用調動原則逼迫員工離職…等，其中有離職員工開始投訴並訴諸媒體，公司於是在公司內部嚴密監控員工的facebook，並在企業內部使用惡意文字形容離職員工，離譜的是還成立『網軍』，只要有在離職員工發文下方按『讚』的員工，都會個別被約談，再者請網軍在網路上發佈不實言論，並進行類似人身攻擊的發文。
三、公司交辦網軍用文字攻擊離職員工的行為有無違法？
我曾經看過網軍發的文字，是針對個人惡意的攻擊，且字裡行間意有所指離職員工就是叛徒、小偷…各位看倌，別以為陳述事實就不會有法律上的責任，用這種激烈的字眼，還是很容易有觸法的可能性，而在勞動法令中，就業服務法就有類似的規定：
就業服務法第5條第2項第4款：
雇主招募或僱用員工，不得指派求職人或員工從事違背公共秩序、善良風俗等工作。違者可依第就業服務法第65條規定，處30萬~150萬罰鍰。
此間企業有用『此屬員工自發行為』的理由企圖避開主管機關的查核，但發文者為該公司的人資主管，實在很難說服主管機關公司是不知情，就目前所知，主管機關己深入調查，該公司應該會面臨大規模的裁罰。
結語：
員工要的幸福，其實是穩定與坦白，真的都是因為錢的關係嗎？其實很多都是感受度的問題，這家公司第一波竟然是針對服務滿20年以上的老員工，因為要省下舊制退休金，無所不用其極，這怎麼能讓人心服呢？還敢在外面花大筆廣告費用宣傳『幸福企業』，這如果不是欺騙，請問什麼才是欺騙？
我們要學習從『心』開始，不求內在的轉變，用好看、好聽的包裝是不會持久的，這一家企業，不久的將來，將會被淘汰，希望主管機關能重罰這種無良企業，為員工討回權益。
至於那些甘於做打手的員工，如果你們有人看到這篇文章的話，早日收手吧，仔細思考這間公司是否值得再繼續下去，難保哪一天公司不會回頭處理你們，請三思！！
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