網友問題解答專區：老闆駕駛合約到期，是否可要求資遣費？

開始之前，先與各位看倌溝通一下，我之前有說過，非常歡迎大家來詢問問題，因為對我來說，這是練功、增加我實務的經驗，但…只有一個請求，那就是問題要清楚，我了解很多朋友們不是法律相關科系，但我的標題就是這位朋友留的問題，我後來花了十分鐘與其溝通，才知道問題點在哪，所以大家留問題時，盡量給我資訊，寫不清楚沒關係，我可以從字裡行間找到東西，但…別那麼的簡單，謝謝大家！！

一、老闆駕駛合約類型？

一般來說，合約到期不就是定期契約嗎？以現在法令來看，定期契約必須具備一定的要件，如果是特定性契約的話，還得要向主管機關報備，所以定期契約的適用範圍是很小的，會有觸法的可能性。

再來就是合約的種類為何？如果是有投保、打卡記錄、執行雇主命令的話，那麼明顯的就是僱傭契約，如果是雇主片面終止合約的話，想當然爾就會有資遣費的適用。

二、就這麼結束了嗎？

但是問題最後的幾個字引起了我的注意，『合約到期』，什麼樣的合約，在主管機關的眼中，只有符合特殊規定、非繼續性工作才能使用定期契約，除此之外，都是違法的，所以我的判定是網友並未將所有的問題全部說出來，於是就繼續往下挖。

三、駕駛是派遣工：

結果我要求看駕駛與公司所簽署之合約，一看之下才知道駕駛是派遣員工，所以駕駛的投保單位是派遣公司，所謂的合約結束，是指派遣公司與要派公司之間的合作契約，而非駕駛與要派公司之間的合約結束，因此不會有資遣費上的問題。

四、派遣工的權益：

這裡指的定期契約是指派遣公司與要派公司之間的合作契約，並非指派遣工與派遣公司的合約，所以在此案中，因為合約關係是存在於派遣公司與要派公司之間，駕駛是不得向要派公司主張資遣費。

至於派遣工與派遣公司的關係，也是回歸到正常勞動基準法相關的規範，派遣公司與派遣工之間的契約，也是以不定期契約為主，所以派遣公司要派遣工離職的話，是要依法給付資遣費用。

結語：

一個簡單的問題，如果說不清楚的話，很容易引起紛爭，像這個案子竟然搞到勞動局去調解，我很不了解為什麼還會成案？也間接透露了公家機關人員素質不一的隱憂，但用這個案例來提醒各位看倌們，越簡單的案子扯出的風波是越大，這一點還請各位注意。