員工尚未辦理離職，便來公司報到，如何處理？

這是昨天看到的問題，比較少見的案例，只能說很瞎的同時，還是拿來做分享的主題，只能說有些員工真的太誇張了。

一、案件內容：

小揚是一公司的人資專員，每天都會辦理員工報到的業務工作，有天一位員工前來報到，依公司規定要繳交服務證明書，員工稱前公司因作業程序複雜，要再一個星期才會有，小揚不疑有他，便讓員工辦理報到，但到要幫員工投保勞健保時，發現健保無法投保，一查才發現前公司尚未退保，再次詢員工，員工才坦承現在是在休前公司的特休假，要到下星期五才會完全休完，請問如何處理？

二、人員是否完報到手續？

依此家公司的規定，員工是要繳交服務證明書才算是完成所有的報到程序，人資小揚為求方便而讓員工先行報到，如果依法來論的話，是屬其個人行為，以公司報到手續來看，員工的確還沒有完成報到手續，既然還沒有完手續，員工身份還不算是公司員工。

三、員工是否有虛偽意思表示之情事？

其實如果依法律來看的話，員工是明明知情，但未告知公司，這當然就有『虛偽意思表示』，但員工現在的身份屬於尚未報到的階段，不是公司正式的員工，公司是不得主張此條法律關係，避免更大的勞資爭議。

四、合理處理方式：

請員工來，表示目前還沒有完成報到的手續，且公司知道員工還沒有完全休完特休，因為法令目前沒有規範，所以先員工先行回家休假，公司會保留其工作的職位，等到休完特休，公司退保後，再做正式報到的手續，來公司任職。

結語：

人資看倌們，在這個案子中學到了什麼呢？重要的就是依法處理，不得擅自決定讓員工先行報到，因為員工沒有繳交的原因很多種，但90%是沒有說實話的，這個案子不難，但卻會有可能成為勞資爭議，這要請人資看倌們特別的注意。