網友問題解答專區：你嘛好了，產檢假是懷孕有關，不是跟年度有關！！

這個問題把我給逗樂了，雖然目前有薪產檢假才開始實施，但學生們己發揮無止無盡的想象力，把法條的變化考量了進來，於是形成了今天分享的主題，很有創意，我把這個題目做為今天分享的主題。

一、問題內容：

一位女性員工於今年2月5日生下一個可愛的女嬰，然後開始休產假2個月，因為家中有長輩顧小孩，所以她選擇了不申請育嬰留停，繼續工作，沒有想到她在6月的時候，突然發現又有了身孕，但也許是月子沒有做好，身體便不是很好，便想到了要申請有薪產檢假，但不知是哪一個員工想的主意，認為上一胎的產檢假並沒有請完，於是鼓動這位員工應向公司主張加上上次都未申請的產檢假，總共是10天，請問如何處理？

二、法律有明定嗎？

這就好玩了，因為也才剛剛施行，所以還沒有相關的解釋令可供參考，而這就是勞動法令有趣的地方，那我們一起來想想該怎麼處理會比較恰當。

三、個人的想法：

產檢假的立法目的：

為什麼要有產檢假？原因是在於現代社會緊張忙碌，女性員工一邊工作、一邊待產，身體易有狀況，特設立此制度，讓女性員工得以讓工作期間，若有不適，得在上班期間讓專業醫生進行產檢。

若身體正常，得不用申請：

如果員工懷孕身體一切正常的話，自不符合申請的要件，此種假是因應員工懷孕身體而設立的，所以員工生完胎兒後，自有產假、哺乳時間、彈性工作時間來做調適，性質應與產假相同，所以應該是不得累積。

權利禁止濫用原則：

個人覺得法律的創設，是留給需要的人，所以產檢假有設立公司得要求相關證明的規範，若身體還是有不適，仍有安胎假甚至是可以與公司商討產假提前請的機制，因此員工的主張自屬無依據，公司應得拒絕。

結語：

這個問題以後一定會發生，所以謝謝學生們給我的回饋，還蠻有創意的想法，但在此還是要勸各位有意操作的看倌們，對我來說，政策上的小確幸，偶爾為之是無傷大雅，別濫用，因為那對各位的未來是沒有任何助益的，共勉之。