網友問題解答專區：預告期間若在假日該怎麼處理？

這是昨天早上一位網友問我的問題，還蠻有意思的，拿來做今天討論分享的主題，最近常接到一些公司人員的投訴電話(我不是1999)，有人還以為我是公家單位，特此澄清，本人非勞動主管機關喔！！

一、案件內容：

員工2月24日提離職，因為工作滿一年三個月，所以要遵守預告期間20日的規定，預定3月15日離開，但公司表示因為3/15日是星期假日，所以不計算薪資，薪資只計算到3月13日，請問該如何處理？

我先用圖例來表示，讓大家看的懂。

二、預告期間是否有包涵假日？

行政院勞工委員會76年11月9日台勞資字第6578號函：

不定期契約，勞工終止契約時，應準用勞動基準法第16條第1項規定期間預告雇主，該預告期間應包含各種假日在內。

可見預告期間是可以包含星期假日，這個概念要先具備。

三、雇主是否可以以勞工假日未服勞務為由拒發薪資？

該公司是月薪制，我先問問大家一個問題，如果月薪是30000元，日薪是多少錢？答案是1000元，月薪換算成日薪便是統一除以30日，為什麼呢？因為月薪制的公司，員工週休二日，那二日是薪資照給，所以雇主不給薪資的理由是違法的。

事實上這位雇主還真的有點不清楚，員工是可以根據這向勞動主管機關申訴，並討回這2日薪資，而雇主除了要補足員工這兩天的薪資之外，還有可能被裁罰，可說是得不償失。

結語：

每年過年前都會有這種問題，特別的多，今天這一篇正專業雇主所寫的，還希望大家可以多分享出去，別讓這個錯誤的概念讓公司賠了夫人又折兵。