網友問題解答專區：公司在服務證明書上加註離職原因有無違法？

這一部片大家應該不陌生吧，老闆不是人這部電影說的是員工想盡辦法把苛刻的老闆x掉的故事，雖然是喜劇，但…現實生活中發生的機率也是不少的，今天這個問題是連勞動部的承辦人都很無奈的一個案子，我拿來做分享的主題。

一、案件內容：

一位員工因為跟違反了公司的保密協定，被公司解僱，這裡說的是懲戒性的解僱(開除)，員工被開除了以後，因為是高階經理人，公司都會要求員工提供服務證明書，員工不得己回原公司要求開立服務證明書的時候，老闆本來是不願意，後來經人資部門提醒公司不得拒絕，否則會有罰則的問題，勉為其難的同意，但…他做了一件事，這個真的是很絕，給大家看看下面的圖例，各位就會知道了：

請看一下紅色字的部份，老闆要求人資部門加註其離職的真正原因為何，請問這該如處理呢？？

二、老闆的舉動有無違反勞動法令？

行政院勞工委員會民國86年4月14日台勞資二字第25578號函：

勞動基準法第19條規定：勞動契約終止時，勞工如請求發給服務證明書，雇主或其代理人不得拒絕。至於服務證明書之內涵，法無明文規定。性應以記載有關勞工在事業單位所擔任之職務、工作性質、工作年資及工資為主。

那麼這紅色部份的標註有法可管嗎？勞動部承辦人停了大約30秒，用一種氣急敗壞的口氣說：這老闆在搞什麼啊？擺明不給人家機會找工作，真是差勁…但目前是沒有法令可以約束他啦，只能用勞資協商的方式來處理！！

結語：

這也是一招新招啦，但也可以道出勞資關係的對立性，照理來說，服務證明書應該是原公司給予離職同仁的一種『服務認可』的證明，但老闆卻可以用短短的二行字將員工的工作權給破壞掉，且勞動主管機關無計可施…實在是讓人很無力喔，不過我還在想破解的方法，但也要提醒員工，別以為法令保障勞方就可以無限上綱的亂主張，老闆的反擊有時也是會讓人害怕的喔，與各位分享，謝謝！