復航空姐的問題，離職可否免賠30萬？

這一個問題昨天原本是一位朋友傳私訊給我，要我想一想這問題該怎麼處理，結果晚上在吃麵的時候，手機響了，電話的那一頭是一位復航的空姐，她問了我如果現在離職，是否真的賠償30萬，因緣際會，我想今天就用這做為主題，以勞動法令的角度來分析：

一、違約金合不合理？

我昨天立馬打了電話給朋友，她也是空姐退下來的，我不是問她們公司賠償金多少錢，而是問她們受訓的過程及相關的費用，聽完我不禁有點驚訝，空姐真的是須受專業的訓練才可以上場工作，所以每一家航空公司都是有違約金的合約規範，只是復航目前是業界最高，一年30萬，如果單以訓練項目、訓練時間來看的話，個人判定違約金的設置是合理的。

二、只要離職都要賠償？

一般來說，如果是遇上不可抗力的因素，比如說身體因素，像案例中的空姐，我聽她的語氣己經有點歇斯底里了，這種類似有恐慌症的案例，如果是非她所能控制且經醫師開立證明的話，是有機會主張免責，我雖然沒有看過航空公司的合約書，但我想條文應該是都對公司有利的，可是身體因素在法院的認定上，有機會可以免責(我這裡是指我的看法，但不是鼓勵大家去裝病，請別濫用，謝謝！)。

三、如果是公司違約呢？

這一點我想是現在最有爭議的，因為半年內連掉兩架飛機，飛安會調查沒有結束，但發動機故障是確定的，是否可以舒司違反勞動契約結束僱傭關係呢？如果我是勞動主管機關，我想除非有很明顯的證據，否則我不認為飛機是可以主張解約的理由，因為這一架飛機機齡才9個月，除非可以證明設備老舊且有精確的舉證，否則這是不成立的。

但我別的方面是否有違法？這一點我並不知道，可是萬一公司有違法超時、苛扣加班費的情事，那麼就可以拿來主張，並解除合約關係，違約金是否要賠？以我個人的觀來看，公司違法合約精神，且有違法之事實，哪來的立場要求員工賠錢？但我還是那句話，善用而不濫用。

結語：

合約有說明，並不代表合約就是合理，簽名也不代表是賣身契，特別是這個時機點，己經是類似是『賣命契約』了，我可以理解空姐的恐懼，但航空公司也己花了成本、時間來培訓人員，所以除非有明顯違法之事由，否則要全身而退的機會不高，如果上了法院，最多也是酌減賠償金額而己，個人意見，與各位分享！