即時新聞分析：這是出了什麼樣的問題，讓勞方砍人、資方受傷？

昨天吃飯看到這則新聞的時候，我真的有被嚇到，這應該是第一次聽到勞方用暴力的方式，讓資方受傷，我不支持暴力、也認為這位先生應該為自己的行為負責，但我們從這個案子中看到了什麼，這是我分享的重點，還是那一句話，砍人是暴力、但職場上『有支付資遣費就沒有問題』的『勞動霸凌』不也是一種暴力行為嗎？我不是在評批發生事故的公司，而是討論類似這種現象，其實你我都知，這是既成的事實，以下是我的心得！

一、資遣事由為何？

一般來說都是以『工作表現顯不符合預期』這一款來做陳述，但這條款的使必需要有前提，那就是公司內部的管理規章是否有過類似的記錄，這位員工表現不力的證據在裡？真的有到非解僱(資遣=經濟性的解僱)不可的程度嗎？這會是法院所判定的重要依據。

二、勞動主管機關的態度：

如果是申請調解的話，不外乎是勞動局及委外單位的調解，調解委員的認知、裁量其實不一定相同，勞動主管機關最關心的是資遺費有沒有給？有沒有少給？請看清楚，因為如果資方給，甚至是優於法令的話，案子己經接近CLOSE的程度了，勞方要如何再去申張自己的工作權呢？

三、法院爭訟對勞工是很明顯不利：

如果是打確認僱傭關係之訴的話，少說要一年~一年半的時間，期間的費可是要勞工自行負責，即使國家立意良善，有義務律師可申請，但不是每一位勞工都可以申請通過，關於這一點，是我們政府機關必須要正視的事實，目前新北市政府的確有這種便於勞工之措施，且績效是不差，但杯水車薪啊…勞動部的長官們可要想想辦法了。

四、人資部門的角色：

在昨天新聞的片段，我記得這位員工說了一段話，正中了今天國內勞資問題的核心，人資部門填了三次單子，第四次就被解僱…姑且不論這位員工的話是真是假，但人資部門長久以來被用來『處理員工』，這對公司、員工來說都是不利的，而且個案子被砍的是部門主管，那可見人資部門在處理這個個案時，並不是獨立作業，而是被指派處理的，那麼這個角色扮演就是有很大的問題了。

結語：

這個案子演變成流血衝突，我個人覺得是很遺憾，但這也是給國內企業及主管機關一個警示，勞資關係，處理核心不在於法令、而是在於人，對話空間不足，強用法令政策來取悅勞工是沒有實際的效用，資方被壓迫到一定的程度，自然會以不正確的方式來處理勞工問題，這是一個警訊，大家在處理相關問題時，請多一些同理心，而不是片面的主張自身的權利，這是勞方與資方都必須要去學習的，我不能說這位勞工是完全的無辜，這是你我都必須要去正視的事實。

最後問候那位被砍傷的主管，希望您早日康復~ ^^