網友問題解答專區：在留停期間被預告資遣，請問預告期間如何計算？

這是上個星期網友問我的問題，我開始還回答錯誤，後來是找了幾位資深的承辦人，討論了一番，才找出答案為何，但這個題目也算是特殊，今天放上來做主題式的討論。

一、案件內容：

勞工任職滿4年，申請留職停薪(1/1~6/30)，預計7/1回公司上班，公司於4/1預告員工要將其資遣，員工也同意，但針對預告期間發生了爭議，爭議如下：

公司主張：

早在4/1就有告知，已符合預告期間的規定，且也是早於30天前預告，最重要的是，員工也同意被資遣，公司處理並無不法，員工應於7/1回公司報到時，同時辦理資遣費、非自願離職證明。

員工主張：

公司應於7/1員工回任時，開始計算預告期間，因為留停期間是處於勞動契約暫時停止的狀況，所以要計算，應該是等7/1開始計算，公司應給付30天的預告工資。

二、判斷要點：

法令目前都沒有規範，勞動部與勞動局的見解也不太相同，但以我個人的看法，預告期間的目的應該是給勞工有時間去從事找尋工作、緩衝被資遣的衝擊，立法目的還是在於保障勞工，留停期間雖然勞動契約是處於暫停一個狀態，但公司的確有通知員工，且員工也的確有同意，在此狀況下，預告期間仍應算是有效果，故員工於7/1回公司覆職後，公司發給資遣費及非自願離職證明並無不當。

三、主管機關的意見：

勞動部：

意見與小弟的相類似，認為雖然法律沒有規範，但應將預告期間的意義單獨解釋，其立法目的與公司實際通知並無相違背，最重要的是員工同意，所以預告期間已在4/1時便開始發生效力，公司自然不用再付預告期間的工資。

勞動局：

由於沒有法令的規範，但認為應給付預告期間的工資，雖然他沒有給我說明任何的理由，而且是直接建議我來做勞資協商，擺明要用『喬』的方式，但這個理由並不充份。

結語：

這個案例很有意思吧，法令沒有規範的如何去處理呢？因為上架時間的關係，我同時有在請教幾位教授這個問題，看看以學術的觀點有沒有其他的看法，有的話，我會馬上做補充！！