網友問題解答專區：瞎米啊，員工自請離職為什麼還要付他資遣費？

這是昨天看到的問題，很有意思，拿上來跟大家分享一下，這個題目就如同開文圖一樣，有點給他嚇人喔，先用圖例讓大家了解一下案件的內容：

來公司工作三個月的員工於2/1跟老闆起了言語上的衝突，2/3向公司自請離職，且遵守預告期間的規範，於2/12離職，豈料老闆太生氣了，於是請人資部門2/5叫他滾蛋走人，員工向勞工局申訴，並向老闆要求資遣費，如何處理？

一、案件判斷要點：

員工自請離職就代表馬上要走人？

這是我們不會注意到的細節，一般來說，我們自請離職就是不想再待在這個工作環境內，如果人資部門順水推舟，請員工登早離開的話 ，看起來是皆大歡喜才是，但實際上，在契約關係中，員工在合法的範圍裡，是可選擇何時離開，此案員工選擇10天後離職，是因為勞動基準法中的預告期間規定，姑且不論員工的想法為何，但這是員工的權利，公司應予以尊重且不得干涉。所以在合法的範圍內，員工得選擇自請離職後，於何日為最後一天，這一點大家要切記，這是法律賦予員工的權利。

老闆叫員工提早打包走人，是否屬於終止契約的行為？

老闆在預告期間內，先行要讓員工離開公司的話，那就與員工發動的自請離職無關，是另一個獨立的法律主張，所以依勞動基準法來看，雇主要終止勞動契約不外乎是第11條的資遣、舺12條的解僱，所以看到這裡，各位還懷疑這個文章的題目嗎？

二、人資該如何處理？

協商、協商、再協商，員工的權利與老闆的心情真的是非常難以選擇，我的方式很簡單，那就是先向老闆預示風險，然後請公司支付其這10日的預告工資、再來就是與員工溝通，表示會將薪資支付到2/12日，這期間就讓員工回家省親，準備過年，可以的話，再支付一定比例的年終獎金(人家只吵架一次，犯不著以不給來做為手段)，這樣子就會兩邊都下有臺階下。

結語：

奇怪喔，今天在跟勞動部長官聊到這一個話題時，長官們都在狂笑，勞動法令還真的是什麼情況都會有可能發生，人資看倌們，別用『理所當然』來處理問題，凡事還是要做好審視、預示、告知的基本動作，先用法律分析，再以情理處理，這才是理想的處理方式。