中華民國史上第一次罷免立法委員，也有勞動法令的適用，如果蔡委員您看到我的部落格，請別在意，我只是用您的案子來做今天討論的主題，請各位看倌看看！
一、罷免選舉日等同於選舉日：
雖然在勞動基準法施行細則第23條中，只有『其它經中央主管機關指定』的字樣，但可以很清楚的知道，主管機關既然有解釋權，那麼放與不放，那也是主管機關的標準，因此勞動部怎麼說我們就怎麼做吧！！
二、不是全部人放選舉假：
昨天有網友問我這個問題，我嚇了一跳，不好意思，由於蔡委員是內湖、南港區立委，所以放假對象是只有在那設籍滿4個月以上的勞工適用，且不管勞工工作地在哪，這一點雖然我之前在別篇有寫過，但既然有網友問了，我就再提一次。
三、如果當天是休假，那便沒有加班費的問題：
這與選舉假的標準也是一樣，2月14日如果是休假日，便沒有加倍日薪的請求權，排班的也同樣適用，所以最近我內湖的客戶，只要是服務業，都會在那一天選擇上班，因為薪資加倍，哈哈哈！
結語：
各位是否己經體驗到勞動法令的威力？沒有什麼強制力，而是普及的力量是否強於其他的法令規範呢？這是一定的，如果看我文章久的客倌，就可以發現我是以實務案例做說明，還是一句話，勞動法令都是在日常生活中發生的現象，越簡單的就越容易出問題，與各位共享！！
喔…蔡委員，請保重吔！！
沒有留言:
張貼留言