網友問題解答專區：老闆，我請我哥哥來代我上班兩天可以嗎？

前幾天一位朋友打電話給我，這是他問的問題，公司的員工在年底前三天就要出去玩，準備在阿里山跨年及看日出，但因為同一個時間很多人請假，這位員工很有意思，他覺得必須為公司找一個可用的人力來頂替他，這樣子他的內心深處才會覺得安心(這是員工的說法，個人覺得是扯蛋！)，於是在請假申請單上，註明：我休假期間，由我哥哥代班，且不支薪。人資主管當場傻眼，於是我的電話就響了。

一、勞動契約的特性：

勞動契約中有一個很特別的要件，那就是勞務專屬性，也就是說受僱者在僱傭關係中，勞務提供的對象僅限於雇主一方，但如果反過來解釋，雇主是否也有權要求特定之勞工服勞務？目前在實務上，並沒有任何的勞動法令有規定代班違法，但就法院及其他法律則有認定的標準：

二、認定的標準：

1 民法484條：

受僱人非經僱用人同意，不得使第三人代服勞務，當事人一方違反前項規定，他方得終止契約。


2 民國89年6月8日台上字第1301號判決：

勞動契約係具有身份性質之契約，其勞務給付之義務，原則上係專屬於受僱勞工之義務，但經雇主同意，或習慣上允許他人代為勞動，或依勞動之性質，由他人代為勞動並無差異者，受僱勞工得使第三人代服勞務。

其實雇主是握有決定權，因為工作有其專屬性，如果雇主不同意，員工就不能請哥哥代服勞務，且員工職務特性雇主是最為清楚的，案中這位員工是公司的MIS，各位覺得有可能會冒資訊外露的風險嗎？

結語：

這個案子我半個小時之內就解決了，員工只得照規章請假，但並沒有去懲處員工，因為他還蠻有創意的，既使是想偷吃步，但也沒有發生什麼損害的事情，以此案例來分享，最重要就是要讓大家知道，勞動法令的空間是很大的，員工的想像力也是無限大，但這也是人資看倌們被看見的機會啊，所謂富貴險中求嘛…哈哈，開玩笑的，這種問題如果都可以處理，公司還少的了您們嗎？再小的案件都會有法律的風險，端看我們如何的去處理，與各位分享！